Êtes-vous bien payé au minimum conventionnel ?
Pour le vérifier, consulter les dernières grilles de salaires conventionnelles :
Les deux moteurs des réévaluations salariales collectives en France
Le SMIC
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été institué en France le 2 janvier 1970. Il s’agit du salaire minimum pour une durée légale de travail de 35 heures par semaine et se décline également en salaire horaire, journalier, 39 heures, jeune, etc.
Le SMIC s’applique à toutes les catégories professionnelles exerçant sur le territoire français.
Son évolution est très rapide ces derniers mois, en raison du mécanisme d’indexation automatique à l’inflation.
Les minimums conventionnels
Chaque salarié est rattaché, via le code NAF de son entreprise, à une convention collective. La majorité des conventions prévoient des grilles de salaires minimums.
En pratique, un coefficient est attribué au salarié et l’entreprise est tenue de le rémunérer au moins à la rémunération minimale correspondant à ce coefficient.
L’attribution des coefficients peut se faire librement ou selon des critères précis, tels que le niveau d’études ou l’ancienneté dans l’entreprise.
Les dernières publications
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Barème des salaires des remontées mécaniques et domaines skiables en 2026
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Les conventions collectives
Les conventions collectives sont des accords établis entre les partenaires sociaux (employeurs et syndicats de salariés).
Elles apportent de nouveaux droits et garanties sociales aux salariés et en précisent les modalités d’attribution, complétant ainsi le droit du travail.
La convention collective dont dépend le salarié doit être stipulée sur son contrat de travail et son bulletin de paye. De surcroît, le salarié doit pouvoir consulter un exemplaire de la convention collective applicable et à jour, au sein des locaux de l’entreprise ou à défaut sur son site Intranet.
Pour en savoir plus : les conventions collectives applicables en 2026
Actualité juridique et salariale
Toute l’actualité salariale et juridique en France et à l’international en 2026. Découvrez nos analyses exclusives de la loi, les questions clés à se poser, nos conseils et la publication des derniers indicateurs de pouvoir d’achat.
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Congés et absences
Les règles légales et les conventions collectives encadrent les absences autorisées. Elles définissent divers types de congés : congés payés, congés maladie, congés de maternité/paternité, congés sabbatiques ou congés pour événements familiaux. Chaque catégorie de congés est soumise à des conditions spécifiques (durée, justificatif, etc.). Les conventions collectives peuvent prévoir des droits supplémentaires ou des avantages adaptés au secteur d’activité.
Retrouvez toutes les règles conventionnelles et légales sur les congés et absences autorisées en 2026
Classifications professionnelles
Les classifications professionnelles conventionnelles définissent les niveaux hiérarchiques et les critères d’évaluation des emplois au sein d’une branche d’activité. Elles garantissent l’égalité de traitement entre les salariés, fixent les rémunérations minimales et encadrent les évolutions de carrière. Ces classifications, négociées entre les partenaires sociaux, sont inscrites dans les conventions collectives.
Découvrez les règles et les grilles de classification des emplois des conventions collectives qui définissent votre niveau hiérarchique (coefficient, niveau, échelon, etc.) ainsi que votre rémunération minimale en 2026.