Êtes-vous bien payé au minimum conventionnel ?
Pour le vérifier, consulter les dernières grilles de salaires conventionnelles :
Les deux moteurs des réévaluations salariales collectives en France
Le SMIC
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été institué en France le 2 janvier 1970. Il s’agit du salaire minimum pour une durée légale de travail de 35 heures par semaine et se décline également en salaire horaire, journalier, 39h, jeune, etc.
Le SMIC s’applique à toutes les catégories professionnelles exerçant sur le territoire français.
Son évolution est très rapide ces derniers mois en raison du mécanisme d’indexation automatique par rapport à l’inflation.
Les minimums conventionnels
Chaque salarié est rattaché via le code NAF de son entreprise à une convention collective. La majorité des conventions définissent des grilles de salaires minimums.
En pratique, un coefficient est attribué au salarié et l’entreprise a pour obligation de le rémunérer au moins à la rémunération minimale prévue pour ce coefficient.
L’attribution des coefficients peut se faire librement ou selon des critères précis comme le niveau d’étude ou l’ancienneté dans l’entreprise.
Les dernières publications
Barème des salaires des détaillants en chaussures en 2025
Selon l’avenant n° 105 du 16 décembre 2024 (BOCC 2025-03 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires minimums au…
Barème des salaires de l’assainissement et de la maintenance industrielle en 2025
Selon l’avenant n° 44 du 12 février 2025 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau…
Barème des salaires des commerces de quincaillerie en 2025
Selon l’avenant n° 2 du 10 décembre 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2025-03 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème…
Barème des salaires des maisons d’étudiants en 2025
Selon l’avenant n° 73 du 11 décembre 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2025-03 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème…
Barème des salaires des cadres et ingénieurs du bâtiment et travaux publics en 2025
Selon l’avenant n° 77 du 16 janvier 2025 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau…
Barème des salaires de la transformation des grains (meunerie) en 2025
Selon l’avenant n° 27 du 27 novembre 2024 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau…
Barème des salaires de l’immobilier en 2025
Selon l’avenant n° 104 du 10 février 2025 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau…
Barème des salaires de la pêche de loisir en 2025
Selon l’avenant n° 15 du 3 décembre 2024 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau…
Barème des salaires des sociétés financières en 2025
Selon l’accord du 12 février 2025 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème…
Les conventions collectives
Les conventions collectives sont des accords établis entre les partenaires sociaux (employeurs et syndicats de salariés).
Elles apportent de nouveaux droits et garanties sociales aux salariés et en précisent les modalités d’attribution, complétant ainsi le droit du travail.
La convention collective dont dépend le salarié doit être stipulée sur son contrat de travail et son bulletin de paye. De surcroît, le salarié doit pouvoir consulter un exemplaire de la convention collective applicable et à jour, au sein des locaux de l’entreprise ou à défaut sur son site Intranet.
Pour en savoir plus : les conventions collectives applicables en 2025
Actualité juridique et salariale
Toute l’actualité salariale et juridique en France et à l’international en 2025. Découvrez nos analyses exclusives de la loi, les questions clés à se poser, nos conseils et la publication des derniers indicateurs de pouvoir d’achat.
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Congés et absences
Les règles légales et les conventions collectives encadrent les absences autorisées. Elles définissent divers types de congés : congés payés, congés maladie, maternité/paternité, sabbatiques ou pour événements familiaux. Chaque catégorie de congés obéit à des conditions spécifiques (durée, justification, etc.). Les conventions collectives peuvent prévoir des droits supplémentaires ou des avantages adaptés au secteur d’activité.
Retrouvez toutes les règles conventionnelles et légales sur les congés et absences autorisées en 2025
Classifications professionnelles
Les classifications professionnelles conventionnelles définissent les niveaux hiérarchiques et les critères d’évaluation des emplois dans une branche d’activité. Elles garantissent l’égalité de traitement entre salariés, fixent les rémunérations minimales et encadrent les évolutions de carrière. Ces classifications, négociées entre partenaires sociaux, sont inscrites dans les conventions collectives.
Découvrez les règles et les grilles des classifications des emplois des conventions collectives qui définissent votre niveau hiérarchique (coefficient, niveau, échelon, etc.) ainsi que votre rémunération minimale en 2025.