Êtes-vous bien payé au minimum conventionnel ?

Pour le vérifier, consulter les dernières grilles de salaires conventionnelles :

Les deux moteurs des réévaluations salariales collectives en France

Le SMIC

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été institué en France le 2 janvier 1970. Il s’agit du salaire minimum pour une durée légale de travail de 35 heures par semaine et se décline également en salaire horaire, journalier, 39h, jeune, etc.

Le SMIC s’applique à toutes les catégories professionnelles exerçant sur le territoire français.

Son évolution est très rapide ces derniers mois en raison du mécanisme d’indexation automatique par rapport à l’inflation.

Les minimums conventionnels

Chaque salarié est rattaché via le code NAF de son entreprise à une convention collective. La majorité des conventions définissent des grilles de salaires minimums.

En pratique, un coefficient est attribué au salarié et l’entreprise a pour obligation de le rémunérer au moins à la rémunération minimale prévue pour ce coefficient.

L’attribution des coefficients peut se faire librement ou selon des critères précis comme le niveau d’étude ou l’ancienneté dans l’entreprise.

Les dernières publications

Les conventions collectives

Les conventions collectives sont des accords établis entre les partenaires sociaux (employeurs et syndicats de salariés).

Elles apportent de nouveaux droits et garanties sociales aux salariés et en précisent les modalités d’attribution, complétant ainsi le droit du travail.

La convention collective dont dépend le salarié doit être stipulée sur son contrat de travail et son bulletin de paye. De surcroît, le salarié doit pouvoir consulter un exemplaire de la convention collective applicable et à jour, au sein des locaux de l’entreprise ou à défaut sur son site Intranet.

Pour en savoir plus : les conventions collectives applicables en 2024

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