Barème des salaires de la fabrication de l’ameublement en 2024

Convention collective de la fabrication de l’ameublement | Brochure : 3155 - IDCC : 1411 | Mise à jour des salaires en 2024

Selon l’accord 11 juillet 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2024-36 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ septembre 2024 de la convention collective nationale de la fabrication de l’ameublement du 14 janvier 1986 (Brochure JO N° 3155 – IDCC 1411).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne un ouvrier ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la fabrication de l’ameublement en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé de la fabrication de l’ameublement selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans la fabrication de l’ameublement ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2024 de la fabrication de l’ameublement
Salaires de la fabrication de l’ameublement en 2024

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective de la fabrication de l’ameublement en 2024

Ouvriers de fabrication
ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024
O.F.1251 803 €
O.F.1351 818 €
O.F.1451 823 €
O.F.1551 826 €
O.F.1651 830 €
O.F.1751 834 €
O.F.1901 837 €
Ouvriers d’entretien
ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024
O.E.1451 803 €
O.E.1651 807 €
O.E.1751 811 €
O.E.1951 846 €
O.E.2051 892 €
O.E.2251 939 €
Employés et techniciens
ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024
E.T.1251 803 €
E.T.1451 823 €
E.T.1551 826 €
E.T.1751 834 €
E.T.1851 843 €
E.T.2051 929 €
E.T.2402 036 €
E.T.2802 326 €
E.T.3252 577 €
Agents de maitrise
ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024
A.M.1901 803 €
A.M.2201 926 €
A.M.2502 070 €
A.M.2902 328 €
A.M.3352 584 €
Cadres
ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums au 1ᵉʳ septembre 2024
C3002 350 €
C3702 843 €
C4503 383 €
C5404 009 €
C6504 811 €
C8005 797 €
Salaires de la fabrication de l’ameublement en 2024

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Arrêté d’extension

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises de la fabrication de l’ameublement à compter du 1ᵉʳ septembre 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2024 de la fabrication de l’ameublement

À télécharger l’accord du 11 juillet 2024 des salaires de la fabrication de l’ameublement au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la fabrication de l’ameublement

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la fabrication de l’ameublement (IDCC : 1411) s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain et ayant les activités principales suivantes :

Code NAFDescription de l’activité
13.92ZFabrication d'articles textiles, sauf habillement, exclusivement pour la fabrication de petits articles textiles de literie relevant de la sous-catégorie 13.92.24.
16.29ZFabrication d'objets divers en bois exclusivement pour la fabrication de cadres et la fabrication de bois pour luminaires relevant de la sous-catégorie 16.29.14.
26.40ZFabrication de produits électroniques grand public exclusivement pour la fabrication d'enveloppes en bois pour enceintes acoustiques relevant de la sous-catégorie 26.40.42.
26.52ZFabrication d'horlogerie exclusivement pour la fabrication de cages d'horlogerie relevant de la sous-catégorie 26.52.27.
27.40ZFabrication d'appareils d'éclairage électriques exclusivement pour la fabrication d'abat-jour relevant de la sous-catégorie 27.40.23.
31.01ZFabrication de meubles de bureau et de magasin à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques, ou principalement en métal.
31.02ZFabrication de meubles de cuisine à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques, ou principalement en métal.
31.03ZFabrication de matelas à l'exclusion de la fabrication de sommiers métalliques ou essentiellement en métal.
31.09AFabrication de sièges d'ameublement intérieur.
31.09BFabrication de meubles de cuisine à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques, ou surtout en métal.
32.20ZFabrication d'instruments de musique exclusivement pour la fabrication d'orgues à tuyaux relevant de la sous-catégorie 32.20.1.
32.40ZFabrication de jeux et jouets exclusivement pour la fabrication de billards relevant de la sous-catégorie 32.40.42.
32.99ZAutres activités manufacturières NCA (non citées ailleurs) exclusivement pour la fabrication de cercueils relevant de la sous-catégorie 32.99.59.
33.19ZRéparation d'autres équipements exclusivement pour la restauration d'orgues relevant de la sous-catégorie 33.19.10.
90.03ACréation artistique relevant des arts plastiques exclusivement pour la restauration de meubles dans le cadre de musées et pour l'encadrement d'art relevant de la sous-catégorie 90.03.11.
95.24ZRéparation de meubles et d'équipements du foyer exclusivement pour la réparation de meubles relevant de la sous-catégorie 95.24.10.
Liste des activités de la fabrication d'ameublement

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective de la fabrication de l’ameublement

ROSET SASGAUTIER FRANCEHILL-ROM SAS (Pluvignier)
SCHMIDT GROUPEALSAFLOORINGKOHLER FRANCE
FOURNIERPARISOT INDUSTRIE
Liste des entreprises de la fabrication de l’ameublement les plus importantes en France

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective de la fabrication de l’ameublement, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

AgenceurEncadreurResponsable qualité
Assembleur de meublesMarqueteurTapissier
Chef d’atelierMenuisier en meublesTechnicien de production
Concepteur de meublesModeleurVernisseur
Dessinateur en ameublementMonteur en ameublement
Tous les métiers de la fabrication de l’ameublement

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de la fabrication de l’ameublement :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
131Convention collective locale de la tapisserie d'art d'Aubusson-Felletin
2089Convention collective nationale de l'industrie des panneaux à base de bois
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de la fabrication de l’ameublement
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs). Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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