Barème des salaires des industries de l’habillement en 2024

Convention collective des industries de l'habillement | Brochure : 3098 - IDCC : 247 | Mise à jour des salaires en 2024

Selon l’avenant n° S 67 du 10 janvier 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2024-05 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale des industries de l’habillement du 17 février 1958 (Brochure JO N° 3098 – IDCC 247).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne un ouvrier ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des industries de l’habillement en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé des industries de l’habillement selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’industrie de l’habillement ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2024 des industries de l’habillement
Salaires des industries de l’habillement en 2024

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème et salaire minimum des ouvriers des industries de l’habillement en 2024

NiveauÉchelonRémunération minimale mensuelle brute au 1ᵉʳ janvier 2024
I11 787 €
21 795 €
31 799 €
41 805 €
II11 809 €
21 813 €
31 819 €
41 824 €
III11 829 €
21 868 €
Salaires des ouvriers des industries de l’habillement en 2024

Barème et salaire minimum des employés des industries de l’habillement selon l’ancienneté en 2024

NiveauÉchelonRémunération minimale mensuelle brute en fonction de l’ancienneté au 1ᵉʳ janvier 2024
  − de 3 ansDe 3 ans − de 6 ansDe 6 ans − de 9 ansDe 9 ans − de 12 ansDe 12 ans − de 15 ans15 ans et +
I11 787 €1 804 €1 811 €1 818 €1 825 €1 831 €
21 797 €1 814 €1 821 €1 828 €1 835 €1 842 €
31 800 €1 817 €1 824 €1 831 €1 838 €1 845 €
41 802 €1 819 €1 826 €1 833 €1 840 €1 847 €
II11 804 €1 828 €1 838 €1 847 €1 857 €1 867 €
21 806 €1 830 €1 840 €1 850 €1 859 €1 869 €
31 806 €1 830 €1 840 €1 850 €1 859 €1 869 €
41 807 €1 831 €1 841 €1 851 €1 860 €1 870 €
III11 810 €1 841 €1 854 €1 866 €1 878 €1 890 €
21 814 €1 844 €1 857 €1 869 €1 881 €1 894 €
31 821 €1 852 €1 864 €1 876 €1 888 €1 901 €
41 870 €1 901 €1 913 €1 926 €1 938 €1 950 €
Salaires des employés des industries de l’habillement selon l’ancienneté en 2024

Barème et salaire minimum des techniciens et des agents de maîtrise des industries de l’habillement selon l’ancienneté en 2024

NiveauÉchelonRémunération minimale mensuelle brute en fonction de l’ancienneté au 1ᵉʳ janvier 2024
− de 3 ansDe 3 ans − de 6 ansDe 6 ans − de 9 ansDe 9 ans − de 12 ansDe 12 ans − de 15 ans15 ans et +
III21 814 €1 844 €1 857 €1 869 €1 881 €1 894 €
31 821 €1 852 €1 864 €1 876 €1 888 €1 901 €
41 870 €1 901 €1 913 €1 926 €1 938 €1 950 €
IV11 998 €2 036 €2 051 €2 066 €2 080 €2 095 €
22 184 €2 222 €2 237 €2 251 €2 266 €2 281 €
32 382 €2 419 €2 434 €2 449 €2 464 €2 479 €
42 587 €2 624 €2 639 €2 654 €2 669 €2 684 €
V12 736 €2 793 €2 816 €2 839 €2 862 €2 885 €
23 036 €3 094 €3 117 €3 140 €3 163 €3 186 €
Salaires des techniciens et des agents de maîtrise des industries de l’habillement selon l’ancienneté en 2024

Barème et salaire minimum des ingénieurs et des cadres des industries de l’habillement en 2024

NiveauÉchelonRémunération minimale annuelle brute au 1ᵉʳ janvier 2024
IV328 876 €
V132 281 €
235 421 €
339 877 €
442 518 €
VI145 472 €
249 299 €
356 513 €
465 665 €
Salaires des ingénieurs et des cadres des industries de l’habillement en 2024

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Arrêté d’extension

L’arrêté d’extension de l’avenant, en date du 14 mars 2024, a été publié au Journal officiel le 30 mars 2024 par le ministère du Travail.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises des industries de l’habillement à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2024 des industries de l’habillement

À télécharger l’avenant n° S 67 du 10 janvier 2024 des salaires des industries de l’habillement au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des industries de l’habillement

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des industries de l'habillement du 17 février 1958 (IDCC : 247) s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, à l’exception des départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

Code NAFDescription de l’activité.
18.1ZFabrication de vêtements en cuir.
18.2AFabrication de vêtements de travail.
18.2DFabrication de vêtements de dessus pour hommes et garçonnets.
18.2EFabrication de vêtements de dessus pour femmes et fillettes.
18.2GFabrication d'articles de chemiserie, de lingerie et de soutien-gorge, gaines et corsets.
18.2JFabrication de casquettes, chapeaux piqués, coiffures d'uniforme, cravates, pochettes, écharpes et foulards.
25.2GFabrication de vêtements en matières plastiques et de casques d'uniforme.
36.6EFabrication de parapluies, d'ombrelles et de parasols.
Liste des activités des industries de l’habillement

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective des industries de l’habillement

BA&SHGPE GENERALE POUR L’ENFANTPAUL BOYE TECHNOLOGIES
CHANTELLEKENZO
CWF CHILDREN WORLDWIDE FASHIONNA PALI
Liste des entreprises des industries de l’habillement les plus importantes en France

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective des industries de l’habillement, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Agent de méthode en confectionModélisteResponsable qualité textile
Contrôleur de conformité textilePatronnierStyliste
Coupeur en habillementResponsable d’atelier de confectionTechnicien en habillement
CouturierResponsable de collection
Designer textileResponsable de production textile
Tous les métiers des industries de l’habillement

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries de l’habillement :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
350Convention collective nationale des industries de la mode et de la chapellerie
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries de l’habillement
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs). Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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