Barème des salaires des entreprises de propreté en 2024

Convention collective des entreprises de propreté | Brochure : 3173 - IDCC : 3043 | Mise à jour des salaires en 2025

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024).

Selon l’avenant n° 25 du 18 octobre 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-46 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024, au 1ᵉʳ février 2024 et au 1ᵉʳ juillet 2024 de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 (Brochure JO N° 3173 – IDCC 3043).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne un technicien de surface ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des entreprises de propreté en 2024 ?
  • Combien peut gagner un agent de propreté ou un chef d’équipe selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les entreprises de propreté ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon l’échelon qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2024 des entreprises de propreté
Salaires des entreprises de propreté en 2024

L’échelon est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective des entreprises de propreté au 1ᵉʳ janvier 2024

Salaires de la filière exploitation

NiveauÉchelonTaux horaire brut au 1ᵉʳ janvier 2024
Maîtrise – MPMP5*21,06 €
MP4*19,49 €
MP317,49 €
MP215,77 €
MP114,92 €
Chef d’équipe – CE314,86 €
214,69 €
113,89 €
NiveauÉchelonAB
ATQS314,39 €14,69 €
213,39 €13,62 €
112,67 €12,88 €
AQS312,43 €12,66 €
212,33 €12,56 €
112,22 €12,42 €
ASASCS12,16 €12,37 €
ASC12,08 €12,31 €
ASP12,04 €12,23 €
Salaires de la filière exploitation des entreprises de propreté au 1ᵉʳ janvier 2024
  • * : Assimilé cadre,
  • A : Propreté ou prestations associées,
  • B : Propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).

Salaires de la filière administrative

NiveauÉchelonTaux horaire brut au 1ᵉʳ janvier 2024
Maîtrise – MAMA3*20,86 €
MA219,78 €
MA117,43 €
Employés – EAEA415,67 €
EA314,33 €
EA213,02 €
EA112,15 €
Salaires de la filière administrative des entreprises de propreté au 1ᵉʳ janvier 2024

(*) Assimilé cadre.

Salaires des cadres

NiveauÉchelonRémunération brute mensuelle minimale au 1ᵉʳ janvier 2024
Cadres – CACA65 576,66 €
CA55 104,04 €
CA44 809,20 €
CA34 160,28 €
CA23 722,67 €
CA13 155,76 €
Salaires des cadres des entreprises de propreté au 1ᵉʳ janvier 2024

Barème des salaires de la convention collective des entreprises de propreté au 1ᵉʳ février 2024

Salaires de la filière exploitation

NiveauÉchelonTaux horaire au 1ᵉʳ février 2024
Maîtrise – MPMP5*21,07 €
MP4*19,49 €
MP317,50 €
MP215,78 €
MP114,93 €
Chef d’équipe – CE314,87 €
214,70 €
113,90 €
NiveauÉchelonAB
ATQS314,40 €14,70 €
213,39 €13,63 €
112,68 €12,89 €
AQS312,44 €12,66 €
212,34 €12,56 €
112,22 €12,43 €
ASASCS12,16 €12,38 €
ASC12,09 €12,32 €
ASP12,05 €12,23 €
Salaires de la filière administrative des entreprises de propreté au 1ᵉʳ février 2024
  • * : Assimilé cadre,
  • A : Propreté ou prestations associées,
  • B : Propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).

Salaires de la filière administrative

NiveauÉchelonTaux horaire au 1ᵉʳ février 2024
Maîtrise – MAMA3*20,87 €
MA219,79 €
MA117,43 €
Employés – EAEA415,68 €
EA314,34 €
EA213,02 €
EA112,15 €
Salaires de la filière exploitation des entreprises de propreté au 1ᵉʳ février 2024

(*) Assimilé cadre.

Salaires des cadres

NiveauÉchelonRémunération mensuelle minimale au 1ᵉʳ février 2024
Cadres – CACA65 579,38 €
CA55 106,53 €
CA44 811,54 €
CA34 162,31 €
CA23 724,48 €
CA13 157,30 €
Salaires des cadres des entreprises de propreté au 1ᵉʳ février 2024

Barème des salaires de la convention collective des entreprises de propreté au 1ᵉʳ juillet 2024

Salaires de la filière exploitation

NiveauÉchelonTaux horaire brut au 1ᵉʳ juillet 2024
Maîtrise – MPMP5*21,21 €
MP4*19,62 €
MP317,61 €
MP215,88 €
MP115,03 €
Chef d’équipe – CE314,96 €
214,79 €
113,98 €
NiveauÉchelonAB
ATQS314,49 €14,79 €
213,48 €13,72 €
112,76 €12,97 €
AQS312,52 €12,75 €
212,41 €12,64 €
112,30 €12,51 €
ASASCS12,24 €12,46 €
ASC12,17 €12,39 €
ASP12,13 €12,31 €
Salaires de la filière exploitation des entreprises de propreté au 1ᵉʳ juillet 2024
  • * : Assimilé cadre,
  • A : Propreté ou prestations associées,
  • B : Propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).

Salaires de la filière administrative

NiveauÉchelonTaux horaire brut au 1ᵉʳ juillet 2024
Maîtrise – MAMA3*21,00 €
MA219,92 €
MA117,54 €
Employés – EAEA415,78 €
EA314,43 €
EA213,11 €
EA112,23 €
Salaires de la filière administrative des entreprises de propreté au 1ᵉʳ juillet 2024

(*) Assimilé cadre.

Salaires des cadres

NiveauÉchelonRémunération brute mensuelle minimale au 1ᵉʳ juillet 2024
Cadres – CACA65 614,74 €
CA55 138,90 €
CA44 842,04 €
CA34 188,69 €
CA23 748,09 €
CA13 177,31 €
Salaires des cadres des entreprises de propreté au 1ᵉʳ juillet 2024

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Arrêté d’extension

L’arrêté d’extension de l’avenant, en date du 26 décembre 2023, a été publié au Journal officiel le 28 décembre 2023 par le ministère du Travail.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises des entreprises de propreté à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée selon les modalités suivantes :

  • Grille 1 : Si l’arrêté d’extension de l’avenant est publié avant le 1ᵉʳ janvier 2024, la grille 1 s’appliquera à partir du 1ᵉʳ janvier 2024.
  • Grille 2 : Si l’arrêté d’extension de l’avenant est publié à partir du 1ᵉʳ janvier 2024, la grille 2 s’appliquera à partir du premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, mais au plus tôt le 1ᵉʳ février 2024.
  • Grille 3 : La grille 3 s’appliquera à partir du 1ᵉʳ juillet 2024, à condition que l’arrêté d’extension de l’avenant soit publié au Journal officiel avant cette date.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2024 des entreprises de propreté

À télécharger l’avenant n° 25 du 18 octobre 2023 des salaires des entreprises de propreté au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des entreprises de propreté

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la propreté et du nettoyage et du nettoyage s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

  • Nettoyage courant des bâtiments (Code NAF 81.21Z),
  • Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel (Code NAF 81.22Z),
  • Autres activités de nettoyage (Code NAF 81.29B),
  • Blanchisserie-teinturerie de gros (Code NAF 96.01A).

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective de la propreté et du nettoyage

Arcade PropretéGroupe Samsic
Azur NetGroupe TFN Propreté
Cispeo PropretéHemis Propreté
Derichebourg PropretéISS Propreté
Elior ServicesONET Propreté
Groupe AtalianPropreté et Services Associés (PSA)
Groupe GSFVeolia Propreté
Groupe NicollinVinci Facilities
Liste des entreprises de la propreté et du nettoyage

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective de la propreté et du nettoyage, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Agent de nettoyage industrielLaveur(se) de vitres
Agent de propretéResponsable de site de propreté
Agent de serviceSpécialiste en désinfection
Agent d'entretien des locauxTechnicien(ne) de surface
Chef d'équipe de nettoyageTechnicien(ne) hygiéniste
Tous les métiers de la propreté et du nettoyage
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 de 2 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ novembre 2024

Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.

Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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