Selon l’avenant n° 73 du 7 novembre 2022 (BOCC 2023-01 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires minima au 1er janvier de la convention collective nationale de tourisme social et familial du 28 juin 1979 (Brochure JO N° 3151 – IDCC 1316).
La nouvelle grille conventionnelle des salaires 2023 permet de savoir :
- Combien gagne un cadre ?
- Quelle est l’échelle des salaires du tourisme social et familial en 2023 ?
- Combien peut gagner un employé du tourisme social et familial selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le niveau qui vous est attribué.
Le niveau est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
| Niveau | Salaire minimum mensuel (montants bruts) au 1er janvier 2023 |
| A | 1 688 € |
| B | 1 723 € |
| C | 1 749 € |
| D | 1 880 € |
| E | 2 140 € |
| F | 2 493 € |
| G | 3 108 € |
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux entreprises du tourisme social et familial à compter du 1er janvier 2023 pour une durée indéterminée.
À télécharger l’avenant n° 73 du 7 novembre 2022 du tourisme social et familial au format PDF :
- Barème des salaires HCR (hôtels, cafés et restaurant) en 2023 - 4 octobre 2023
- Barème des salaires de commerces de gros en juin 2023 - 7 septembre 2023
- Barème des salaires de la boucherie en 2023 - 4 septembre 2023