Barème des salaires de la Syntec en 2025

Convention collective de la Syntec | Brochure : 3018 - IDCC : 1486 | Mise à jour des salaires en 2024

Selon l’accord du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au du Journal officiel), ci-dessous les nouveaux barèmes des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (Brochure JO N° 3018 – IDCC 1486).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2025 permet de connaitre :

  • Combien gagne un ingénieur de la Syntec ?
  • Quelle est l’échelle des salaires minima des ETAM, ingénieurs et cadres de la Syntec en 2025 ?
  • Combien peut gagner un ETAM selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2025 de la Syntec
Salaires 2025 de la Syntec

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de cette information ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Salaires des ETAM de la Syntec en 2025

PositionCoefficientSalaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2025% d’évolution par rapport au précédent barème
1.12401 815 €5,83%
1.22501 845 €5,73%
2.12751 875 €5,63%
2.23101 905 €4,04%
2.33552 045 €3,75%
3.14002 185 €3,51%
3.24502 340 €3,27%
3.35002 490 €3,11%
Salaires 2025 des ETAM de la Syntec

Salaires des ingénieurs et cadres de la Syntec en 2025

PositionCoefficientSalaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2025% d’évolution par rapport au précédent barème
1.1952 135 €5,02%
1.21002 240 €4,67%
2.11052 315 €3,30%
2.11152 530 €3,10%
2.21302 850 €2,74%
2.31503 275 €2,31%
3.11703 650 €2,04%
3.22104 495 €1,72%
3.32705 755 €1,30%
Salaires 2025 des ingénieurs et cadres de la Syntec

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises de la convention Syntec à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2025 de la convention Syntec

À télécharger l’accord du 26 juin 2024 des salaires de la convention Syntec au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la convention Syntec

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Domaines d'activités de la convention

La convention collective SYNTEC s'applique aux salariés des entreprises dont l'activité principale exercée est l'ingénierie, les cabinets d'ingénieurs-conseils, les études et le conseil, les services numériques, l'évènementiel, la traduction et l'interprétation. Les codes APE (activité principalement exercée) correspondants, attribués par l'INSEE et n'ayant qu'une valeur indicative, sont les suivants :

Numérique :

  • 12Z : édition de répertoires et de fichiers d'adresses.
  • 21Z : édition de jeux électroniques.
  • 29A : édition de logiciels système et de réseau.
  • 29B : édition de logiciels, outils de développement et de langages.
  • 29C : édition de logiciels applicatifs.
  • 01Z : programmation informatique.
  • 02A : conseil en systèmes et logiciels informatiques.
  • 02B : tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques.
  • 03Z : gestion d'installations informatiques.
  • 09Z : autres activités informatiques.
  • 11Z : traitement de données, hébergement et activités connexes.
  • 12Z : portails internet.

Ingénierie :

  • 12B : ingénierie, études techniques.
  • 20B : analyses, essais et inspections techniques.
  • 90B : activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses.

Conseil :

  • 21Z : conseil en relations publiques et communication.
  • 22Z : conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.
  • 20Z : études de marché et sondages.
  • 10Z : activités des agences de placement de main-d'œuvre.
  • 30Z : autre mise à disposition de ressources humaines.

Évènementiel :

  • 11Z : fabrication de structures métalliques et de parties de structures.
  • 32C : agencement de lieux de vente.
  • 20B : location de terrains et autres biens immobiliers.
  • 32A : administration d'immeubles et autres biens immobiliers.
  • 30Z : organisation de foires, salons professionnels et congrès.
  • 04Z : gestion de salles de spectacles.

Traduction et interprétation :

  • 30Z : traduction et interprétation.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective SYNTEC

CapgeminiDevoteam
Altran (Groupe Capgemini)Groupe Egis
AccentureArtelia
AtosSystra
Sopra SteriaAlten
ThalesAssa Abloy
CGIDassault Systèmes
AKKA TechnologiesEgis
AssystemGFI Informatique
Adecco Group (incluant Alten)SII Group
Liste des entreprises de la convention SYNTEC

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective de la SYNTEC, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Ingénieur d'étudesData scientist
Consultant en managementConsultant en marketing digital
Chef de projetAdministrateur de bases de données
Analyste-programmeurExpert en cybersécurité
Développeur informatiqueIngénieur réseau
Architecte logicielConsultant en organisation
Technicien de support informatiqueDirecteur de projet
Consultant en systèmes d'informationConsultant ERP (Enterprise Resource Planning (en français : planification des ressources d'entreprise).)
Directeur technique (CTO)Consultant en transformation digitale
Chargé de missionIngénieur en télécommunications
Consultant en ressources humainesConsultant en intelligence artificielle
Responsable qualitéIngénieur système
Auditeur interneConsultant en finance
Chef de produitChef de projet R&D
Consultant en stratégie
Tous les métiers de la SYNTEC
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs). Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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