Barème des salaires des fleuristes en octobre 2023

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’accord du 20 juin 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-32 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ octobre 2023 de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 (IDCC 1978 – Brochure JO N° 3010).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :

  • Combien gagne un fleuriste ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des fleuristes en 2023 ?
  • Quel est le salaire d’un employé dans une entreprise de toilettage canin ?
  • Combien peut gagner un employé fleuriste selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2023 des fleuristes
Salaires des fleuristes en 2023

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention des fleuristes en 2023

NiveauÉchelonCoefficientSalaire minimal brut mensuel au 1ᵉʳ octobre 2023
I11101 780 €
21201 790 €
31301 800 €
II12101 810 €
22201 820 €
32301 830 €
III13101 840 €
23201 850 €
33301 860 €
IV14101 870 €
24201 910 €
34301 950 €
V15102 045 €
25202 155 €
35302 270 €
VI16102 385 €
26202 555 €
36302 805 €
VII17103 520 €
27203 700 €
37303 880 €
Salaires des fleuristes en 2023

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de l’arrêté d’extension du présent accord, soit le 1ᵉʳ octobre 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2023 des fleuristes

En complément, à télécharger l’accord du 20 juin 2023 des salaires des fleuristes au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des fleuristes

Photo of author

L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Laisser un commentaire