Barème des salaires des entreprises de travail temporaire en 2023

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’accord du 6 janvier 2023 (BOCC 2023-05 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires minima au 1ᵉʳ janvier 2023 à l’accord national des personnels intérimaires et permanents du travail temporaire du 23 janvier 1986(Brochure JO N° 3212).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :

  • Combien gagne un cadre ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des entreprises de travail temporaire en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé des entreprises de travail temporaire selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2023 des entreprises de travail temporaire
Salaires des entreprises de travail temporaire en 2023

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention des entreprises de travail temporaire en 2023

NiveauxSalaire mensuel brut au 1ᵉʳ janvier 2023
Niveau A1 714 €
Niveau B1 736 €
Niveau C1 770 €
Niveau D1 836 €
Niveau E1 880 €
Niveau F2 136 €
Niveau G2 402 €
Niveau H2 780 €
Niveau I3 167 €
Niveau J3 545 €
Niveau K4 166 €
Niveau L4 788 €
Niveau M5 343 €
Salaires des entreprises de travail temporaire en 2023

Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises des entreprises de travail temporaire à compter du 1er janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2023 des entreprises de travail temporaire

À télécharger l’accord du 6 janvier 2023 des salaires des entreprises de travail temporaire au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur la grille des salaires 2023 des entreprises de travail temporaire

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour l’année 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus sur le Smic

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024.

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