Selon l’accord du 10 juin 2022 (BOCC 2022-28 TRA), ci-dessous le nouveau barème des salaires minimums au 1ᵉʳ juillet à l’accord national des personnels intérimaires et permanents du travail temporaire du 23 janvier 1986 (Brochure JO N° 3212).
La nouvelle grille conventionnelle des salaires 2022 permet de savoir :
- Combien gagne un cadre ?
- Quelle est l’échelle des salaires des entreprises de travail temporaire en 2022 ?
- Combien peut gagner un employé des entreprises de travail temporaire selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
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Sommaire Barème des salaires de la convention des entreprises de travail temporaire en 2022 |
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| Niveaux | Montants mensuels bruts au 1ᵉʳ juillet 2022 |
| A | 1 664 € |
| B | 1 685 € |
| C | 1 718 € |
| D | 1 783 € |
| E | 1 825 € |
| F | 2 074 € |
| G | 2 332 € |
| H | 2 699 € |
| I | 3 075 € |
| J | 3 442 € |
| K | 4 045 € |
| L | 4 649 € |
| M | 5 187 € |
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable aux entreprises des entreprises de travail temporaire à compter du 1ᵉʳ juillet 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2022 des entreprises de travail temporaire
En complément, à télécharger l’accord du 10 juin 2022 des entreprises de travail temporaire au format PDF.
