Barème des salaires des coopératives de céréales en 2022

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’avenant n° 133 du 11 janvier 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-25 AGR), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective des coopératives agricoles de céréales, de la meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux (mise à jour par avenant n° 122 du 14 novembre 2013) (Brochure JO N° 3616 – IDCC 7002).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :

  • Combien gagne un ouvrier agricole ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans les coopératives de céréales en 2022 ?
  • Combien peut gagner un employé dans une coopérative de céréales selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon la classe et l’échelon qui vous sont attribués.

Rémunérations minimales 2022 des coopératives agricoles de céréales
Salaires des coopératives agricoles de céréales en 2022

La classe et l’échelon sont des informations qui doivent impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective des coopératives agricoles de céréales en 2022

Catégorie socioprofessionnelle (CSP)

Classe

Échelon

RAG 2022 (sur 13 mois)

OE

1

1

20 992 €

2

21 133 €

3

21 275 €

2

1

21 934 €

2

22 685 €

3

23 413 €

3

1

24 832 €

2

25 542 €

3

26 251 €

TAM

4

1

27 701 €

2

28 433 €

3

29 178 €

5

1

30 639 €

2

31 387 €

3

32 132 €

6

1

33 517 €

2

34 259 €

3

35 003 €

Cadres

7

1

35 757 €

2

37 970 €

8

1

39 458 €

2

40 939 €

9

1

43 168 €

2

45 394 €

10

1

47 618 €

2

49 842 €

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises des coopératives de céréales à compter du 1ᵉʳ janvier 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2022 des coopératives agricoles de céréales

En complément, à télécharger l’avenant n° 133 du 11 janvier 2022 des coopératives de céréales au format PDF.

Mise à jour des salaires

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

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