Barème des salaires des coopératives de bétail et viande en 2022

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’avenant n° 139 du 18 janvier 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-17 AGR), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale des coopératives et SICA bétail et viande (avenant n° 133 du 6 avril 2016 étendu par arrêté du 7 février 2017 JORF 17 février 2017) (Brochure JO N° 3612 – IDCC 7001).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :

  • Combien gagne un ouvrier ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des coopératives de bétail et viande en 2022 ?
  • Combien peut gagner un employé des coopératives de bétail et viande selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2022 des coopératives de bétail et viande
Salaires des coopératives de bétail et viande en 2022

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention des coopératives de bétail et viande en 2022

Catégories Niveaux Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3
O-E I 1 608 € 1 621 € 1 651 €
II 1 660 € 1 676 € 1 708 €
III 1 719 € 1 740 € 1 776 €
IV 1 798 € 1 835 € 1 869 €
AMTS IV 1 880 € 1 901 € 1 943 €
V 2 114 € 2 196 € 2 282 €
VI 2 438 € 2 535 € 2 620 €
Cadres VI 2 631 € 2 658 € 2 824 €
VII 3 165 € 3 413 € 3 682 €
VIII 4 170 € 4 499 € 4 855 €
IX 5 412 € 5 841 € 6 304 €

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises des coopératives de bétail et viande à compter du 1ᵉʳ janvier 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2022 des coopératives de bétail et viande

En complément, à télécharger l’avenant n° 139 du 18 janvier 2022 des coopératives de bétail et de viande au format PDF.

Mise à jour des salaires

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

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