Selon l’avenant n° 84 du 8 avril 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-17 TRA au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ septembre 2022 de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (Brochure JO N° 3305 – IDCC 2216).
La convention gère les règles entre les employeurs (Carrefour, Leclerc, Auchan, Casino, Intermarché et Système U pour l’essentiel) et leurs salariés.
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :
- Combien gagne un hôte ou une hôtesse de caisse dans la grande distribution ?
- Quelle est l’échelle des salaires dans les supermarchés, hyper-marchés et autres grandes surfaces en 2022 ?
- Combien peut gagner un chef de rayon selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le niveau qui vous est attribué.
Le niveau est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
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Sommaire
Salaires minima hiérarchiques mensuels et annuels bruts garantis (SMMG et SMAG) 2022 pour un temps de travail effectif de 151,67 heures mensuelles et un temps de pause de 7,58 heures |
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| Niveau | Taux horaire brut |
Salaire mensuel brut (151,67 heures) le 1ᵉʳ septembre 2022 |
Salaire mensuel brut minimum garanti le 1ᵉʳ septembre 2022 [1] | Salaire annuel brut minimum garanti 12 mois le 1ᵉʳ septembre 2022 (1) (2) (3) |
Niveau 1 |
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| (1 B, après 6 mois) | 10,60 € | 1 607,70 € | 1 688,05 € | 21 945 € |
| (1 A, 6 premiers mois) | 10,58 € | 1 604,67 € | 1 684,87 € | 21 903 € |
Niveau 2 |
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| (2 B, après 6 mois) | 10,71 € | 1 624,39 € | 1 705,57 € | 22 172 € |
| (2 A, 6 premiers mois) | 10,64 € | 1 613,77 € | 1 694,42 € | 22 027 € |
Niveau 3 |
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| (3 B, après 12 mois) | 10,85 € | 1 645,62 € | 1 727,86 € | 22 462 € |
| (3 A, 12 premiers mois) | 10,73 € | 1 627,42 € | 1 708,75 € | 22 214 € |
Niveau 4 |
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| (4 B, après 24 mois) | 11,48 € | 1 741,17 € | 1 828,19 € | 23 766 € |
| (4 A, 24 premiers mois) | 10,86 € | 1 647,14 € | 1 729,46 € | 22 483 € |
Niveau 5 |
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| 12,112 € | 1 837,03 € | 1 928,84 € | 25 075 € | |
Niveau 6 |
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| 12,810 € | 1 942,89 € | 2 039,99 € | 26 520 € | |
Niveau 7 |
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| 16,637 € | 2 523,33 € | 2 649,44 € | 34 443 € | |
Niveau 8 |
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| 22,361 € | 3 391,49 € | 3 560,99 € | 46 293 € | |
Niveau 9 |
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| Hors grille | ||||
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Salaires minima annuels 2022 garantis pour 216 jours de travail par an :
Salaires annuels garantis du commerce de détail et de gros alimentaire en 2022 |
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| Niveau | Au titre des 36 premiers mois en forfait jours | Après 36 mois |
| 7 | 35 800 € | 37 120 € |
| 8 | 48 050 € | 49 900 € |
Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.
Arrêté d’extension
L’arrêté d’extension de l’avenant, en date du 4 août 2022, a été publié au Journal officiel le 27 août 2022 par le ministère du Travail.
Date et durée d’application de l’avenant
Le barème des salaires fixé par l’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au Journal officiel, y compris au sein des DROM, et sous réserve que celui-ci ne comporte pas d’exclusion remettant en cause les montants des minima conventionnels hiérarchiques fixés, soit le 1ᵉʳ septembre 2022.
Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2022 des commerces de détail et de gros à prédominance alimentaire
En complément, à télécharger l’avenant n° 84 du 8 avril 2022 des salaires du commerce de détail de gros à prédominance alimentaire au format PDF.
Mise à jour des salaires
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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