Selon l’avenant n° 45 du 17 mai 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-26 TRA au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mai 2022 de la convention collective nationale de la charcuterie de détail du 4 avril 2007 (Brochure JO N° 3133 – IDCC 953).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :
- Combien gagne un charcutier-traiteur ?
- Quelle est l’échelle des salaires de la charcuterie de détail en 2022 ?
- Combien peut gagner un employé dans la charcuterie de détail selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut horaire (en euros) pour des heures dites « normales » selon le coefficient attribué.
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
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Sommaire
Barème des salaires de la convention collective de la charcuterie de détail en 2022 |
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| Coefficient | Salaire brut horaire (heure normale) en mai 2022 |
Ouvriers et employés |
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| 150 | 11,11 € |
| 160 | 11,26 € |
| 170 | 11,38 € |
| 180 | 11,73 € |
| 190 | 12,21 € |
| 200 | 12,63 € |
Agents de maîtrise |
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| 210 | 12,94 € |
| 220 | 13,34 € |
| 230 | 13,78 € |
| 240 | 14,24 € |
| 260 | 15,15 € |
Cadres |
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| 300 | 17,30 € |
| 330 | 18,67 € |
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux entreprises de la charcuterie de détail à compter du 1ᵉʳ mai 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2022 de la charcuterie de détail
En complément, à télécharger l’avenant n° 45 du 17 mai 2022 de la charcuterie de détail au format PDF.
Mise à jour des salaires
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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