Barème des salaires du transport routier des marchandises en 2022
Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.
Selon de l’accord du 3 février 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-11 TRA au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires du transport routier des marchandises au 1er février et au 1er mai 2022 de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (Brochure JO N° 3085- IDCC 16).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :
Combien gagne un routier en 2022 ?
Quelle est l’échelle des salaires des routiers en 2022 ?
Combien peut gagner un agent de maîtrise du transport routier des marchandises selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.
Salaires du transport routier des marchandises en 2022
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Indemnités pour dimanches et jours fériés travaillés :
Au 1er février 2022 :
Durée du travail inférieure à 3 heures : 11,03 euros,
Durée du travail égale ou supérieure à 3 heures : 25,65 euros.
Au 1er mai 2022 :
Durée du travail inférieure à 3 heures : 11,14 euros,
Durée du travail égale ou supérieure à 3 heures : 25,91 euros.
Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles
Pour 151,67 heures
À l’embauche
Après 2 ans d’ancienneté
Après 5 ans d’ancienneté
Après 10 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M
20 077,41
20 478,96
20 880,51
21 282,05
21 683,60
128 M
20 133,65
20 536,32
20 939,00
21 341,67
21 744,34
138 M
20 171,14
20 574,56
20 977,99
21 381,41
21 784,83
150 M
20 639,80
21 052,60
21 465,39
21 878,19
22 290,98
Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles
À l’embauche
Après 2 ans d’ancienneté
Après 5 ans d’ancienneté
Après 10 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M
20 283,62
20 689,29
21 094,96
21 500,63
21 906,31
128 M
20 339,86
20 746,65
21 153,45
21 560,25
21 967,05
138 M
20 377,35
20 784,90
21 192,44
21 599,99
22 007,54
150 M
20 846,01
21 262,93
21 679,85
22 096,77
22 513,69
Personnels ouvriers roulants :
Pour 169 heures mensuelles au 1er février 2022
À l’embauche
Après 2 ans d’ancienneté
Après 5 ans d’ancienneté
Après 10 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M
22 944,66
23 403,55
23 862,45
24 321,34
24 780,23
128 M
23 008,93
23 469,11
23 929,29
24 389,47
24 849,64
138 M
23 051,78
23 512,82
23 973,85
24 434,89
24 895,92
150 M
23 587,37
24 059,12
24 530,86
25 002,61
25 474,36
Pour 169 heures mensuelles au 1er mai 2022
À l’embauche
Après 2 ans d’ancienneté
Après 5 ans d’ancienneté
Après 10 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M
23 180,32
23 643,93
24 107,54
24 571,14
25 034,75
128 M
23 244,59
23 709,48
24 174,38
24 639,27
25 104,16
138 M
23 287,44
23 753,19
24 218,94
24 684,69
25 150,44
150 M
23 823,03
24 299,49
24 775,95
25 252,41
25 728,87
Pour 200 heures mensuelles au 1er février 2022
À l’embauche
Après 2 ans d’ancienneté
Après 5 ans d’ancienneté
Après 10 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M
28 526,94
29 097,48
29 668,02
30 238,56
30 809,10
128 M
28 606,85
29 178,99
29 751,12
30 323,26
30 895,40
138 M
28 660,12
29 233,32
29 806,52
30 379,73
30 952,93
150 M
29 326,02
29 912,54
30 499,06
31 085,58
31 672,10
Pour 200 heures mensuelles au 1er mai 2022
À l’embauche
Après 2 ans d’ancienneté
Après 5 ans d’ancienneté
Après 10 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M
28 819,94
29 396,33
29 972,73
30 549,13
31 125,53
128 M
28 899,84
29 477,84
30 055,84
30 633,83
31 211,83
138 M
28 953,11
29 532,18
30 111,24
30 690,30
31 269,36
150 M
29 619,01
30 211,39
30 803,77
31 396,15
31 988,53
Personnels employés :
Taux horaires à compter du 1er février 2022
Coefficients
À l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120
10,7100
11,0313
11,3526
11,6739
11,9952
12,3165
125
10,7200
11,0416
11,3632
11,6848
12,0064
12,3280
132,5
10,7400
11,0622
11,3844
11,7066
12,0288
12,3510
140
10,7700
11,0931
11,4162
11,7393
12,0624
12,3855
148,5
11,0100
11,3403
11,6706
12,0009
12,3312
12,6615
Taux horaires à compter du 1er mai 2022
Coefficients
À l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120
10,82
11,1446
11,4692
11,7938
12,1184
12,4430
125
10,83
11,1549
11,4798
11,8047
12,1296
12,4545
132,5
10,85
11,1755
11,5010
11,8265
12,1520
12,4775
140
10,88
11,2064
11,5328
11,8592
12,1856
12,5120
148,5
11,12
11,4536
11,7872
12,1208
12,4544
12,7880
Indemnités complémentaires
Au 1er février 2022 :
Sténodactylographe ou sténotypiste : 36,74 euros,
Traducteur : 146,95 euros,
Traducteur et rédacteur : 220,43 euros.
Au 1er mai 2022 :
Sténodactylographe ou sténotypiste : 37,10 euros,
Traducteur : 148,42 euros,
Traducteur et rédacteur : 222,63 euros.
Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles
À l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120
20 077,41
20 679,73
21 282,05
21 884,38
22 486,70
23 089,02
125
20 096,15
20 699,03
21 301,92
21 904,80
22 507,69
23 110,57
132,5
20 133,65
20 737,66
21 341,67
21 945,68
22 549,69
23 153,70
140
20 189,89
20 795,59
21 401,28
22 006,98
22 612,68
23 218,37
148,5
20 639,80
21 258,99
21 878,19
22 497,38
23 116,58
23 735,77
Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles
À l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120
20 283,62
20 892,13
21 500,63
22 109,14
22 717,65
23 326,16
125
20 302,36
20 911,44
21 520,51
22 129,58
22 738,65
23 347,72
132,5
20 339,86
20 950,05
21 560,25
22 170,44
22 780,64
23 390,84
140
20 396,10
21 007,98
21 619,86
22 231,74
22 843,63
23 455,51
148,5
20 846,01
21 471,39
22 096,77
22 722,15
23 347,53
23 972,91
Personnels techniciens et agents de maîtrise :
Taux horaires à compter du 1er février 2022
Coefficients
À l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
150
11,27
11,6081
11,9462
12,2843
12,6224
12,9605
157,5
11,40
11,7420
12,0840
12,4260
12,7680
13,1100
165
11,94
12,2982
12,6564
13,0146
13,3728
13,7310
175
12,68
13,0604
13,4408
13,8212
14,2016
14,5820
185
13,37
13,7711
14,1722
14,5733
14,9744
15,3755
200
14,47
14,9041
15,3382
15,7723
16,2064
16,6405
215
15,55
16,0165
16,4830
16,9495
17,4160
17,8825
225
16,30
16,7890
17,2780
17,7670
18,2560
18,7450
Taux horaires à compter du 1er mai 2022
Coefficients
À l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
150
10,63
10,9489
11,2678
11,5867
11,9056
12,2245
157,5
10,75
11,0725
11,3950
11,7175
12,0400
12,3625
165
11,26
11,5978
11,9356
12,2734
12,6112
12,9490
175
11,95
12,3085
12,6670
13,0255
13,3840
13,7425
185
12,61
12,9883
13,3666
13,7449
14,1232
14,5015
200
13,65
14,0595
14,4690
14,8785
15,2880
15,6975
215
14,67
15,1101
15,5502
15,9903
16,4304
16,8705
225
15,37
15,8311
16,2922
16,7533
17,2144
17,6755
Indemnités complémentaires
Au 1er février 2022 :
Traducteur : 148,95 euros,
Traducteur et rédacteur : 223,43 euros.
Au 1er mai 2022 :
Traducteur : 150,42 euros,
Traducteur et rédacteur : 225,63 euros.
Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles
À l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
150
20 921,00
21 548,63
22 176,26
22 803,89
23 431,52
24 059,15
157,5
21 164,70
21 799,64
22 434,58
23 069,52
23 704,46
24 339,41
165
22 158,26
22 823,01
23 487,76
24 152,50
24 817,25
25 482,00
175
23 526,75
24 232,55
24 938,36
25 644,16
26 349,96
27 055,76
185
24 820,25
25 564,86
26 309,47
27 054,07
27 798,68
28 543,29
200
26 863,61
27 669,52
28 475,43
29 281,33
30 087,24
30 893,15
215
28 869,47
29 735,55
30 601,64
31 467,72
32 333,81
33 199,89
225
30 256,71
31 164,41
32 072,11
32 979,81
33 887,52
34 795,22
Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles
À l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
150
21 127,21
21 761,02
22 394,84
23 028,65
23 662,47
24 296,29
157,5
21 370,91
22 012,04
22 653,16
23 294,29
23 935,42
24 576,55
165
22 383,22
23 054,71
23 726,21
24 397,71
25 069,20
25 740,70
175
23 770,45
24 483,56
25 196,68
25 909,79
26 622,90
27 336,02
185
25 063,95
25 815,87
26 567,79
27 319,71
28 071,63
28 823,55
200
27 126,06
27 939,84
28 753,62
29 567,40
30 381,19
31 194,97
215
29 150,67
30 025,19
30 899,71
31 774,23
32 648,75
33 523,27
225
30 556,65
31 473,35
32 390,05
33 306,75
34 223,45
35 140,15
Ingénieurs et cadres :
Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima à compter du 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles
Coefficient
Ancienneté dans le groupe
Rémunération annuelle garantie
Paiement mensuel minimum
100
Jusqu’à 5 ans
30 979,16
2 323,44
5 à 10 ans
32 528,12
2 439,61
10 à 15 ans
34 077,08
2 555,78
Après 15 ans
35 626,03
2 671,95
106,5
Jusqu’à 5 ans
32 989,77
2 474,23
5 à 10 ans
34 639,26
2 597,94
10 à 15 ans
36 288,75
2 721,66
Après 15 ans
37 938,24
2 845,37
113
Jusqu’à 5 ans
35 000,82
2 625,06
5 à 10 ans
36 750,86
2 756,31
10 à 15 ans
38 500,90
2 887,57
Après 15 ans
40 250,94
3 018,82
119
Jusqu’à 5 ans
36 855,95
2 764,20
5 à 10 ans
38 698,75
2 902,41
10 à 15 ans
40 541,55
3 040,62
Après 15 ans
42 384,34
3 178,83
132
Jusqu’à 5 ans
40 877,44
3 065,81
5 à 10 ans
42 921,31
3 219,10
10 à 15 ans
44 965,18
3 372,39
Après 15 ans
47 009,06
3 525,68
145
Jusqu’à 5 ans
44 899,11
3 367,43
5 à 10 ans
47 144,07
3 535,81
10 à 15 ans
49 389,02
3 704,18
Après 15 ans
51 633,98
3 872,55
Cadres supérieurs : voir article 6.3 de la présente convention annexe 4
N.B : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région pari- sienne (art. 5 et 2 de la CCNA 4).
Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima à compter du 1er mai 2022 pour 151,67 heures
Coefficient
Ancienneté dans le groupe
Rémunération annuelle garantie
Paiement mensuel minimum
100
Jusqu’à 5 ans
31 288,95
2 346,67
5 à 10 ans
32 853,40
2 464,01
10 à 15 ans
34 417,85
2 581,34
Après 15 ans
35 982,29
2 698,67
106,5
Jusqu’à 5 ans
33 319,67
2 498,98
5 à 10 ans
34 985,65
2 623,92
10 à 15 ans
36 651,64
2 748,87
Après 15 ans
38 317,62
2 873,82
113
Jusqu’à 5 ans
35 350,83
2 651,31
5 à 10 ans
37 118,37
2 783,88
10 à 15 ans
38 885,91
2 916,44
Après 15 ans
40 653,45
3 049,01
119
Jusqu’à 5 ans
37 224,51
2 791,84
5 à 10 ans
39 085,74
2 931,43
10 à 15 ans
40 946,96
3 071,02
Après 15 ans
42 808,19
3 210,61
132
Jusqu’à 5 ans
41 286,21
3 096,47
5 à 10 ans
43 350,52
3 251,29
10 à 15 ans
45 414,83
3 406,11
Après 15 ans
47 479,14
3 560,94
145
Jusqu’à 5 ans
45 348,10
3 401,11
5 à 10 ans
47 615,51
3 571,16
10 à 15 ans
49 882,91
3 741,22
Après 15 ans
52 150,32
3 911,27
Cadres supérieurs : voir article 6.3 de la présente convention annexe 4
N.B : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5 et 2 de la CCNA 4).
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable aux entreprises du transport routier des marchandises à compter du 1ᵉʳ février 2022 et 1ᵉʳ mai 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’avenant officiel des salaires 2022 du transport routier des marchandises
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des transports routiers de marchandises
Quelle est l’échelle des salaires des transports routiers de marchandises en 2022 ?
Au 1er mai 2022, l’échelle des salaires horaires des transports routiers de marchandises va de 10,82 euros à 17,6755 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires des transports routiers de marchandises en 2022 ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des transports routiers de marchandises doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.
Quels sont les salaires des transports routiers de marchandises en 2022 ?
Au 1er mai 2022, les salaires horaires des transports routiers de marchandises vont de 10,82 euros à 17,6755 euros.
Quel est le Smic dans les transports routiers de marchandises en 2022 ?
Au 1er mai 2022, le salaire minimum horaire dans les transports routiers de marchandises est de 10,82 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le salaire minimum dans les transports routiers de marchandises en 2022 ?
Au 1er mai 2022, le salaire minimum mensuel dans les transports routiers de marchandises est de 10,82 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective des transports routiers de marchandises ?
Le numéro IDCC de la convention collective des transports routiers de marchandises est « 16 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective des transports routiers de marchandises ?
Le numéro de brochure de la convention collective des transports routiers de marchandises est « 3085 ».
La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.
Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %
Obligations légales salariales en 2024
Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.
Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024
Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.
En savoir plus
Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.
