Barème des salaires du transport routier des marchandises en 2022

Date de mise à jour :

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon de l’accord du 3 février 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-11 TRA au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires du transport routier des marchandises au 1er février et au 1er mai 2022 de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (Brochure JO N° 3085- IDCC 16).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :

  • Combien gagne un routier en 2022 ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des routiers en 2022 ?
  • Combien peut gagner un agent de maîtrise du transport routier des marchandises selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2022 du transport routier des marchandises
Salaires du transport routier des marchandises en 2022

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Personnels ouvriers roulants et sédentaires :

Taux horaires à compter du 1er février 2022

Coefficients À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M 10,71 10,9242 11,1384 11,3526 11,5668
128 M 10,74 10,9548 11,1696 11,3844 11,5992
138 M 10,76 10,9752 11,1904 11,4056 11,6208
150 M 11,01 11,2302 11,4504 11,6706 11,8908

Taux horaires à compter du 1er mai 2022

Coefficient À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M 10,82 11,0364 11,2528 11,4692 11,6856
128 M 10,85 11,0670 11,2840 11,5010 11,7180
138 M 10,87 11,0874 11,3048 11,5222 11,7396
150 M 11,12 11,3424 11,5648 11,7872 12,0096

Indemnités pour dimanches et jours fériés travaillés :

Au 1er février 2022 :

  • Durée du travail inférieure à 3 heures : 11,03 euros,
  • Durée du travail égale ou supérieure à 3 heures : 25,65 euros.

Au 1er mai 2022 :

  • Durée du travail inférieure à 3 heures : 11,14 euros,
  • Durée du travail égale ou supérieure à 3 heures : 25,91 euros.

Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles

Pour 151,67 heures À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M 20 077,41 20 478,96 20 880,51 21 282,05 21 683,60
128 M 20 133,65 20 536,32 20 939,00 21 341,67 21 744,34
138 M 20 171,14 20 574,56 20 977,99 21 381,41 21 784,83
150 M 20 639,80 21 052,60 21 465,39 21 878,19 22 290,98

Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles

  À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M 20 283,62 20 689,29 21 094,96 21 500,63 21 906,31
128 M 20 339,86 20 746,65 21 153,45 21 560,25 21 967,05
138 M 20 377,35 20 784,90 21 192,44 21 599,99 22 007,54
150 M 20 846,01 21 262,93 21 679,85 22 096,77 22 513,69

Personnels ouvriers roulants :

Pour 169 heures mensuelles au 1er février 2022

  À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M 22 944,66 23 403,55 23 862,45 24 321,34 24 780,23
128 M 23 008,93 23 469,11 23 929,29 24 389,47 24 849,64
138 M 23 051,78 23 512,82 23 973,85 24 434,89 24 895,92
150 M 23 587,37 24 059,12 24 530,86 25 002,61 25 474,36

Pour 169 heures mensuelles au 1er mai 2022

  À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M 23 180,32 23 643,93 24 107,54 24 571,14 25 034,75
128 M 23 244,59 23 709,48 24 174,38 24 639,27 25 104,16
138 M 23 287,44 23 753,19 24 218,94 24 684,69 25 150,44
150 M 23 823,03 24 299,49 24 775,95 25 252,41 25 728,87

Pour 200 heures mensuelles au 1er février 2022

  À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M 28 526,94 29 097,48 29 668,02 30 238,56 30 809,10
128 M 28 606,85 29 178,99 29 751,12 30 323,26 30 895,40
138 M 28 660,12 29 233,32 29 806,52 30 379,73 30 952,93
150 M 29 326,02 29 912,54 30 499,06 31 085,58 31 672,10

Pour 200 heures mensuelles au 1er mai 2022

  À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M 28 819,94 29 396,33 29 972,73 30 549,13 31 125,53
128 M 28 899,84 29 477,84 30 055,84 30 633,83 31 211,83
138 M 28 953,11 29 532,18 30 111,24 30 690,30 31 269,36
150 M 29 619,01 30 211,39 30 803,77 31 396,15 31 988,53

Personnels employés :

Taux horaires à compter du 1er février 2022

Coefficients À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120 10,7100 11,0313 11,3526 11,6739 11,9952 12,3165
125 10,7200 11,0416 11,3632 11,6848 12,0064 12,3280
132,5 10,7400 11,0622 11,3844 11,7066 12,0288 12,3510
140 10,7700 11,0931 11,4162 11,7393 12,0624 12,3855
148,5 11,0100 11,3403 11,6706 12,0009 12,3312 12,6615

Taux horaires à compter du 1er mai 2022

Coefficients À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120 10,82 11,1446 11,4692 11,7938 12,1184 12,4430
125 10,83 11,1549 11,4798 11,8047 12,1296 12,4545
132,5 10,85 11,1755 11,5010 11,8265 12,1520 12,4775
140 10,88 11,2064 11,5328 11,8592 12,1856 12,5120
148,5 11,12 11,4536 11,7872 12,1208 12,4544 12,7880

Indemnités complémentaires

Au 1er février 2022 :

  • Sténodactylographe ou sténotypiste : 36,74 euros,
  • Traducteur : 146,95 euros,
  • Traducteur et rédacteur : 220,43 euros.

Au 1er mai 2022 :

  • Sténodactylographe ou sténotypiste : 37,10 euros,
  • Traducteur : 148,42 euros,
  • Traducteur et rédacteur : 222,63 euros.

Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles

  À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120 20 077,41 20 679,73 21 282,05 21 884,38 22 486,70 23 089,02
125 20 096,15 20 699,03 21 301,92 21 904,80 22 507,69 23 110,57
132,5 20 133,65 20 737,66 21 341,67 21 945,68 22 549,69 23 153,70
140 20 189,89 20 795,59 21 401,28 22 006,98 22 612,68 23 218,37
148,5 20 639,80 21 258,99 21 878,19 22 497,38 23 116,58 23 735,77

Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles

  À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120 20 283,62 20 892,13 21 500,63 22 109,14 22 717,65 23 326,16
125 20 302,36 20 911,44 21 520,51 22 129,58 22 738,65 23 347,72
132,5 20 339,86 20 950,05 21 560,25 22 170,44 22 780,64 23 390,84
140 20 396,10 21 007,98 21 619,86 22 231,74 22 843,63 23 455,51
148,5 20 846,01 21 471,39 22 096,77 22 722,15 23 347,53 23 972,91

Personnels techniciens et agents de maîtrise :

Taux horaires à compter du 1er février 2022

Coefficients À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
150 11,27 11,6081 11,9462 12,2843 12,6224 12,9605
157,5 11,40 11,7420 12,0840 12,4260 12,7680 13,1100
165 11,94 12,2982 12,6564 13,0146 13,3728 13,7310
175 12,68 13,0604 13,4408 13,8212 14,2016 14,5820
185 13,37 13,7711 14,1722 14,5733 14,9744 15,3755
200 14,47 14,9041 15,3382 15,7723 16,2064 16,6405
215 15,55 16,0165 16,4830 16,9495 17,4160 17,8825
225 16,30 16,7890 17,2780 17,7670 18,2560 18,7450

Taux horaires à compter du 1er mai 2022

Coefficients À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
150 10,63 10,9489 11,2678 11,5867 11,9056 12,2245
157,5 10,75 11,0725 11,3950 11,7175 12,0400 12,3625
165 11,26 11,5978 11,9356 12,2734 12,6112 12,9490
175 11,95 12,3085 12,6670 13,0255 13,3840 13,7425
185 12,61 12,9883 13,3666 13,7449 14,1232 14,5015
200 13,65 14,0595 14,4690 14,8785 15,2880 15,6975
215 14,67 15,1101 15,5502 15,9903 16,4304 16,8705
225 15,37 15,8311 16,2922 16,7533 17,2144 17,6755

Indemnités complémentaires

Au 1er février 2022 :

  • Traducteur : 148,95 euros,
  • Traducteur et rédacteur : 223,43 euros.

Au 1er mai 2022 :

  • Traducteur : 150,42 euros,
  • Traducteur et rédacteur : 225,63 euros.

Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles

  À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
150 20 921,00 21 548,63 22 176,26 22 803,89 23 431,52 24 059,15
157,5 21 164,70 21 799,64 22 434,58 23 069,52 23 704,46 24 339,41
165 22 158,26 22 823,01 23 487,76 24 152,50 24 817,25 25 482,00
175 23 526,75 24 232,55 24 938,36 25 644,16 26 349,96 27 055,76
185 24 820,25 25 564,86 26 309,47 27 054,07 27 798,68 28 543,29
200 26 863,61 27 669,52 28 475,43 29 281,33 30 087,24 30 893,15
215 28 869,47 29 735,55 30 601,64 31 467,72 32 333,81 33 199,89
225 30 256,71 31 164,41 32 072,11 32 979,81 33 887,52 34 795,22

Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles

  À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
150 21 127,21 21 761,02 22 394,84 23 028,65 23 662,47 24 296,29
157,5 21 370,91 22 012,04 22 653,16 23 294,29 23 935,42 24 576,55
165 22 383,22 23 054,71 23 726,21 24 397,71 25 069,20 25 740,70
175 23 770,45 24 483,56 25 196,68 25 909,79 26 622,90 27 336,02
185 25 063,95 25 815,87 26 567,79 27 319,71 28 071,63 28 823,55
200 27 126,06 27 939,84 28 753,62 29 567,40 30 381,19 31 194,97
215 29 150,67 30 025,19 30 899,71 31 774,23 32 648,75 33 523,27
225 30 556,65 31 473,35 32 390,05 33 306,75 34 223,45 35 140,15

Ingénieurs et cadres :

Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima à compter du 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles

Coefficient Ancienneté dans le groupe Rémunération annuelle garantie Paiement mensuel minimum
100 Jusqu’à 5 ans 30 979,16 2 323,44
5 à 10 ans 32 528,12 2 439,61
10 à 15 ans 34 077,08 2 555,78
Après 15 ans 35 626,03 2 671,95
106,5 Jusqu’à 5 ans 32 989,77 2 474,23
5 à 10 ans 34 639,26 2 597,94
10 à 15 ans 36 288,75 2 721,66
Après 15 ans 37 938,24 2 845,37
113 Jusqu’à 5 ans 35 000,82 2 625,06
5 à 10 ans 36 750,86 2 756,31
10 à 15 ans 38 500,90 2 887,57
Après 15 ans 40 250,94 3 018,82
119 Jusqu’à 5 ans 36 855,95 2 764,20
5 à 10 ans 38 698,75 2 902,41
10 à 15 ans 40 541,55 3 040,62
Après 15 ans 42 384,34 3 178,83
132 Jusqu’à 5 ans 40 877,44 3 065,81
5 à 10 ans 42 921,31 3 219,10
10 à 15 ans 44 965,18 3 372,39
Après 15 ans 47 009,06 3 525,68
145 Jusqu’à 5 ans 44 899,11 3 367,43
5 à 10 ans 47 144,07 3 535,81
10 à 15 ans 49 389,02 3 704,18
Après 15 ans 51 633,98 3 872,55
Cadres supérieurs : voir article 6.3 de la présente convention annexe 4
N.B : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région pari- sienne (art. 5 et 2 de la CCNA 4).

Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima à compter du 1er mai 2022 pour 151,67 heures

Coefficient Ancienneté dans le groupe Rémunération annuelle garantie Paiement mensuel minimum
100 Jusqu’à 5 ans 31 288,95 2 346,67
5 à 10 ans 32 853,40 2 464,01
10 à 15 ans 34 417,85 2 581,34
Après 15 ans 35 982,29 2 698,67
106,5 Jusqu’à 5 ans 33 319,67 2 498,98
5 à 10 ans 34 985,65 2 623,92
10 à 15 ans 36 651,64 2 748,87
Après 15 ans 38 317,62 2 873,82
113 Jusqu’à 5 ans 35 350,83 2 651,31
5 à 10 ans 37 118,37 2 783,88
10 à 15 ans 38 885,91 2 916,44
Après 15 ans 40 653,45 3 049,01
119 Jusqu’à 5 ans 37 224,51 2 791,84
5 à 10 ans 39 085,74 2 931,43
10 à 15 ans 40 946,96 3 071,02
Après 15 ans 42 808,19 3 210,61
132 Jusqu’à 5 ans 41 286,21 3 096,47
5 à 10 ans 43 350,52 3 251,29
10 à 15 ans 45 414,83 3 406,11
Après 15 ans 47 479,14 3 560,94
145 Jusqu’à 5 ans 45 348,10 3 401,11
5 à 10 ans 47 615,51 3 571,16
10 à 15 ans 49 882,91 3 741,22
Après 15 ans 52 150,32 3 911,27
Cadres supérieurs : voir article 6.3 de la présente convention annexe 4
N.B : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5 et 2 de la CCNA 4).

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises du transport routier des marchandises à compter du 1ᵉʳ février 2022 et 1ᵉʳ mai 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant officiel des salaires 2022 du transport routier des marchandises

En complément, à télécharger l’accord du 3 février 2022 du transport routier des marchandises au format PDF.

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des transports routiers de marchandises

Mise à jour des salaires

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. Son objectif est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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