Selon l’accord du 21 février 2025 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2025-16 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mars 2025 de la convention collective nationale des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996 (Brochure JO N° 3340 – IDCC 1942).
Le nouveau barème conventionnel des salaires 2025 permet de savoir :
- Combien gagne un ouvrier du textile ?
- Quelle est l’échelle des salaires des industries des textiles artificiels et synthétiques en 2025 ?
- Combien peut gagner un employé des industries des textiles artificiels et synthétiques selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans les industries des textiles artificiels et synthétiques ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.
Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.
Sommaire
- 1 Barème des salaires de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques en 2025
- 2 Rémunérations garanties annuelles (base 35 heures / semaine) des textiles artificiels et synthétiques en 2025
- 3 Arrêté d’extension
- 4 Date et durée d’application de l’accord
- 5 Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2025 des textiles artificiels et synthétiques
- 6 Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des textiles artificiels et synthétiques
- 7 Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
- 8 Achetez votre convention collective
- 9 Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
- 10 La dernière grille des salaires de l’industrie du textile
Barème des salaires de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques en 2025
| Coefficient | Salaire mensuel garanti (base 35 heures/semaine) au 1ᵉʳ mars 2025 |
| 210 | 1 829 € |
| 225 | 1 835 € |
| 240 | 1 840 € |
| 255 | 1 850 € |
| 270 | 1 860 € |
| 285 | 1 872 € |
| 300 | 1 884 € |
| 315 | 1 893 € |
| 330 | 1 903 € |
| 345 | 2 004 € |
| 360 | 2 137 € |
| 375 | 2 270 € |
| 390 | 2 401 € |
| 405 | 2 587 € |
| 420 | 2 725 € |
| 435 | 2 911 € |
| 450 | 3 098 € |
| 500 | 3 470 € |
| 600 | 4 325 € |
| 700 | 5 395 € |
| 800 | 6 680 € |
Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.
Rémunérations garanties annuelles (base 35 heures / semaine) des textiles artificiels et synthétiques en 2025
| RGA (niveau de responsabilité) | Salaire brut annuel (période 04/2025 – 03/2026)* |
| RGA (niveau de responsabilité B) | 22 000 € |
| RGA (niveau de responsabilité C) | 22 100 € |
| RGA (niveau de responsabilité D) | 22 700 € |
| RGA (niveau de responsabilité E) | 22 900 € |
| RGA (niveau de responsabilité F) | 27 300 € |
| RGA (niveau de responsabilité G) | 31 100 € |
| RGA (niveau de responsabilité H) | 37 000 € |
* Vérification à faire au 30/05/2025.
Arrêté d’extension
L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 27 mai 2025, a été publié au Journal officiel le 31 mai 2025 par le ministère du Travail.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable aux entreprises des textiles artificiels et synthétiques à compter du 1ᵉʳ mars 2025 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2025 des textiles artificiels et synthétiques
À télécharger l’accord du 21 février 2025 des salaires 2025 des textiles artificiels et synthétiques au format PDF :
Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des textiles artificiels et synthétiques
Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC
Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).
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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?
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