Barème des salaires du sport en 2023

Date de mise à jour :

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’avenant n° 177 du 29 novembre 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-03 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier et au 1ᵉʳ juillet 2023 de la convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 étendue par arrêté du 21 novembre 2006 (Brochure JO N° 3328 – IDCC 2511).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :

  • Combien gagne un technicien du sport ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans le sport ?
  • Combien peut gagner un agent de maîtrise du sport selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le groupe qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2023 du sport
Salaires du sport en 2023

Le groupe est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème et salaire minimum du sport au 1er janvier 2023

Salariés des groupes 1 à 6 au 1er janvier 2023 :

Groupe de classificationsSalaires mensuels bruts applicables au 1er janvier 2023
Groupe 11 717,00 €
Groupe 21 763,00 €
Groupe 31 878,50 €
Groupe 41 978,00 €
Groupe 52 208,00 €
Groupe 62 739,50 €
Salaires mensuels du sport au 1ᵉʳ janvier 2023

Salariés des groupes 1 à 6 au 1er juillet 2023 :

Groupe de classificationsSalaires mensuels bruts au 1er juillet 2023
Groupe 11 737,00 €
Groupe 21 783,00 €
Groupe 31 898,50 €
Groupe 41 998,00 €
Groupe 52 228,00 €
Groupe 62 759,50 €
Salaires mensuels du sport au 1ᵉʳ juillet 2023

Salariés des groupes 7 et 8 au 1er janvier 2023

Groupe de classificationsSalaires annuels bruts au 1er janvier 2023
Groupe 738 958 €
Groupe 845 071 €
Salaires annuels du sport au 1ᵉʳ juillet 2023

Salariés des groupes 7 et 8 au 1er juillet 2023

Groupe de classificationsSalaires annuels bruts au 1er janvier 2023
Groupe 738 958 €
Groupe 845 071 €
Salaires annuels du sport au 1ᵉʳ juillet 2023

Salaires de l’article 12.6.2.2 de la CCNS en 2023

Salaires au 1er janvier 2023

ClasseSalaires mensuels bruts au 1er janvier 2023
Classe A – Technicien1 878,50 €
Classe B – Technicien2 105,00 €
Classe C – Agent de maîtrise2 181,00 €
Salaires des techniciens du sport au 1ᵉʳ janvier 2023

Salaires au 1er juillet 2023

ClasseSalaires mensuels bruts au 1er juillet 2023
Classe A – Technicien1 898,50 €
Classe B – Technicien2 125,00 €
Classe C – Agent de maîtrise2 201,00 €
Salaires des techniciens du sport au 1ᵉʳ juillet 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises du sport à compter du 1ᵉʳ janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2023 du sport

À télécharger l’avenant n° 177 du 29 novembre 2023 des salaires du sport au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires du sport

Mise à jour des salaires

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Domaines d'activités de la convention

La convention collective du sport s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

  • Organisation, gestion et encadrement d'activités sportives,
  • Gestion d'installations et d'équipements sportifs,
  • Enseignement, formation aux activités sportives et formation professionnelle aux métiers du sport,
  • Promotion et organisation de manifestations sportives, incluant, à titre accessoire, la sécurité de ces manifestations dans le cadre de l'article 11 de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 à l'exception toutefois de celles qui relèvent du champ d'application de la convention collective nationale des centres équestres.

Les activités précitées sont référencées selon les codes NAF suivants : 93.11Z, 93.12Z, 93.13Z, 93.19Z, 93.29Z et 85.51Z. Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de l'activité principale exercée par l'entreprise.

Enfin, les structures telles que les MJC, maisons de quartier, maisons pour tous, amicales laïques et foyers ruraux ne sont généralement pas régies par la convention collective nationale du sport.

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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