Barème des salaires de la répartition pharmaceutique en 2025

Selon l’accord du 22 avril 2025 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 et au 1ᵉʳ juillet 2025 de la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique du 7 janvier 1992 (Brochure JO N° 3262 – IDCC 1621).

La nouvelle grille conventionnelle des salaires 2025 permet de savoir :

• Combien gagne un agent de maitrise ?
• Quelle est l’échelle des salaires de la répartition pharmaceutique en 2025 ?
• Combien peut gagner un employé de la répartition pharmaceutique selon sa formation et son expérience ?
• Quel est le salaire moyen de la répartition pharmaceutique ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective de la répartition pharmaceutique en 2025

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises de la répartition pharmaceutique à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2025 de la répartition pharmaceutique

À télécharger l’accord du 22 avril 2025 des salaires 2025 de la répartition pharmaceutique au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la répartition pharmaceutique

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

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