Barème des salaires de la publicité en 2023

Convention collective de la publicité | IDCC : 86 - Brochure : 3073 | Mise à jour des salaires en 2024

Selon l’avenant du 17 mai 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-24 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1er mai 2023 de la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 (Brochure JO N° 3073 – IDCC 86).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :

  • Combien gagne un publicitaire ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans la publicité en 2023 ?
  • Combien peut gagner un cadre dans la publicité selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2023 dans la publicité
Salaires de la publicité en 2023

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention de la publicité en 2023

Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ mai 2023Salaire annuel brut au 1ᵉʳ mai 2023 (multiplié par 12)
1ʳᵉ catégorie : employés
Niveau 1 (débutant [1])1 753 €21 036 €
Niveau 21 769 €21 228 €
Niveau 31 785 €21 420 €
Niveau 41 863 €22 356 €
2e catégorie : techniciens/agents de maîtrise
Niveau 11 903 €22 836 €
Niveau 21 959 €23 508 €
Niveau 32 021 €24 252 €
Niveau 42 144 €25 728 €
3e catégorie : cadres
Niveau 1 (débutant [2])2 330 €27 960 €
Niveau 22 554 €30 648 €
Niveau 33 012 €36 144 €
Niveau 43 943 €47 316 €
Salaires de la publicité en 2023

[1] Pendant six mois.

[2] Pendant un an.

Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises de la publicité à compter du 1er mai 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2023 de la publicité

À télécharger l’avenant du 17 mai 2023 des salaires de la publicité au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la publicité

Mise à jour des salaires

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Domaines d'activités de la convention

La convention collective de la publicité s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, à l'exception des départements d'outre-mer et ayant les activités principales de la publicité et assimilées, telles qu'elles ont été définies aux groupes 77-10 et 77-11 des nomenclatures d'activités et de produits, établies par l'INSEE, décret du 9 novembre 1973.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective de la publicité, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Acheteur d’art et TV ProducerDirecteur artistique web
Acheteur d’espaces publicitairesDirecteur commercial
Administrateur des ventesDirecteur d’études
Agent artistiqueDirecteur de clientèle
Assistant chef de produitDirecteur de création
Assistant marketingDirecteur marketing
Channel plannerIllustrateur
Chargé d’étudesManager de la marque (chef de marque)
Chargé de productionMedia planner
Chargé de programmationPlanner stratégique
Chargé du développementResponsable affiliation
Chef de groupeResponsable de bases de données marketing
Chef de marchéResponsable des partenariats
Chef de produitResponsable marketing digital
Chef de produit WebResponsable merchandising
Chef de promotionResponsable planning
Chef de publicitéRoughman
Concepteur-rédacteurSocial media manager
Consultant e-business / e-commerceSocial media stratégist
Creative technologistTrader média
Designer graphiqueVendeur d’espaces publicitaires
Directeur artistique
Tous les métiers de la publicité
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs). Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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