Barème des salaires de la promotion immobilière en 2022

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’avenant n° 46 du 27 juillet 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-35 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mai 2022 de la convention collective nationale de la promotion immobilière du 18 mai 1988 (Brochure JO N° 3248 – IDCC 1512).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :

  • Combien gagne un négociateur immobilier ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la promotion immobilière en 2022 ?
  • Combien peut gagner un employé de la promotion immobilière selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2022 de la promotion immobilière
Salaires de la promotion immobilière en 2022

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective de la promotion immobilière en 2022

Niveau / Échelon

Coefficient

Salaire minimum mensuel brut pour 35 heures au 1ᵉʳ mai 2022

Taux d’augmentation octobre 21 mai 2022

1,1

100

1 744 €

9,00%

1,2

110

1 788 €

9,00%

2,1

123

1 845 €

9,00%

2,2

143

1 915 €

8,10%

2,3

163

1 966 €

6,20%

3,1

176

2 020 €

6,20%

3,2

203

2 136 €

6,30%

4,1

300

2 550 €

6,50%

4,2

390

2 935 €

6,60%

5,1

457

3 222 €

6,80%

5,2

590

3 790 €

6,90%

5,3

723

4 358 €

7,00%

6

787

4 632 €

7,00%

Pour les salariés dont la durée du travail est calculée en jours, les parties fixent le minimum conventionnel annuel à trente-trois mille cent quatre-vingt-quinze euros (33 195 €) à compter du 1ᵉʳ mai 2022. Le salaire annuel brut minimum pour 218 jours de travail par an inclut la journée de solidarité pour les salariés ayant conclu une convention annuelle en jours.

Les parties signataires rappellent que les salariés concernés par la conclusion d’une convention annuelle de forfait établie en jours occupent des fonctions de niveau 4 à 6 et bénéficient, grâce à la nature de leurs activités et selon leur niveau de formation et d’expérience, d’une autonomie dans l’organisation de leur travail et dans l’exercice de leur mission.

Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises de la promotion immobilière à compter du 1ᵉʳ mai 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2022 de la promotion immobilière

En complément, à télécharger l’avenant n° 46 du 27 juillet 2022 de la promotion immobilière au format PDF.

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la promotion immobilière

Mise à jour des salaires

Photo of author

L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Laisser un commentaire