Barème des salaires de la production agricole et CUMA en 2024

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’avenant n° 8 du 18 janvier 2024 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires en 2024 de la convention collective nationale de la production agricole et CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024).

La nouvelle grille conventionnelle des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne un ouvrier en CUMA ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la production agricole et CUMA ?
  • Combien peut gagner un agent de maîtrise de la production agricole et CUMA selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire horaire brut (en euros) selon le palier qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2024 de la production agricole et CUMA
Salaires de la production agricole et CUMA en 2024

Le palier est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention de la production agricole et CUMA en 2024

PalierSalaire horaire minimum en 2024
Palier 111,65 €
Palier 211,74 €
Palier 311,91 €
Palier 412,17 €
Palier 512,70 €
Palier 613,30 €
Palier 714,08 €
Palier 815,05 €
Palier 916,29 €
Palier 1018,04 €
Palier 1120,53 €
Palier 1223,46 €
Salaires de la production agricole et CUMA en 2024

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises ont la possibilité d’ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant entrera en vigueur au premier jour du mois civil suivant la parution de son arrêté d’extension au Journal officiel.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2024 de la production agricole et CUMA

À télécharger l’avenant n° 8 du 18 janvier 2024 des salaires de la production agricole et CUMA au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la production agricole et CUMA

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

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