Barème des salaires du portage de la presse en 2022

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’avenant du 13 septembre 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-42 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1er septembre 2022 de la convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 (Brochure JO N° 3350 – IDCC 2683).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :

  • Combien gagne un employé ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du portage de la presse en 2022 ?
  • Combien peut gagner un agent de maîtrise du portage de la presse selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2022 du portage de la presse
Salaires du portage de la presse en 2022

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective du portage de la presse en 2022

Niveau

Total point de cotation (statut)

Échelon national de rémunération

Rémunération horaire minimale au 1ᵉʳ septembre 2022

Rémunération minimale pour le personnel mensualisé (base 151,67 heures) au 1ᵉʳ septembre 2022

Employé

1

40 à 49

Échelon 1

11,09 €

1 682,02 €

2

50 à 59

Échelon 2A

11,10 €

1 683,54 €

2

60 à 65

Échelon 2B

11,11 €

1 685,05 €

3

66 à 72

Échelon 3A

11,12 €

1 686,57 €

3

73 à 78

Échelon 3B

11,13 €

1 688,09 €

4

79 à 84

Échelon 4A

11,28 €

1 710,84 €

4

85 à 88

Échelon 4B

11,33 €

1 718,42 €

Agent de maîtrise

5

88 à 99

Échelon 5A

12,13 €

1 839,76 €

5

100 à 110

Échelon 5B

13,19 €

2 000,53 €

6

111 à 123

Échelon 6A

13,67 €

2 073,33 €

6

124 à 132

Échelon 6B

14,72 €

2 232,58 €

Cadre

7

133 à 149

Échelon 7A

15,32 €

2 323,58 €

7

150 à 166

Échelon 7B

15,96 €

2 420,65 €

8

167 à 200

Échelon 8

18,22 €

2 763,43 €

9

Au-delà de 200

Échelon 9

De gré à gré

Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises du portage de la presse à compter du 1ᵉʳ septembre 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2022 du portage de la presse

À télécharger l’avenant du 13 septembre 2022 des salaires du portage de la presse au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires du portage de la presse

Mise à jour des salaires

Ce barème de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Il a été remplacé par le nouveau barème des salaires du portage de la presse en 2023.

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir

Données mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

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