Barème des salaires du personnel au sol du transport aérien en 2025

Convention collective du personnel au sol du transport aérien | Brochure : 3177 - IDCC : 275 | Mise à jour des salaires en 2025

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2025 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC.

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Selon l’avenant n° 100 du 12 avril 2025 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1er avril 2025, au 1er septembre 2025 et au 1er novembre 2025 de la convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien du 22 mai 1959 (Brochure JO N° 3177 – IDCC 275).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2025 permet de savoir :

  • Combien gagne un employé de manutention ou de nettoyage dans un aéroport ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du personnel au sol du transport aérien en 2025 ?
  • Combien peut gagner un agent de chargement selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans le transport aérien ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2025 du personnel au sol du transport aérien
Salaires 2025 du personnel au sol du transport aérien

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective du personnel au sol du transport aérien en 2025

CoefficientSalaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ avril 2025Salaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ septembre 2025Salaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ novembre 2025
1601 836 €1 836 €1 845 €
1651 846 €1 846 €1 855 €
1751 856 €1 856 €1 865 €
1851 876 €1 876 €1 885 €
1901 886 €1 886 €1 895 €
1951 906 €1 906 €1 915 €
2001 916 €1 916 €1 925 €
2201 956 €1 956 €1 965 €
2352 066 €2 066 €2 075 €
2452 086 €2 096 €2 105 €
2602 186 €2 196 €2 205 €
2702 256 €2 266 €2 275 €
2902 406 €2 416 €2 425 €
2952 426 €2 436 €2 445 €
3002 626 €2 636 €2 645 €
3602 966 €2 976 €2 985 €
4203 416 €3 426 €3 435 €
5104 096 €4 106 €4 115 €
6004 776 €4 786 €4 795 €
7505 906 €5 916 €5 925 €
Salaires 2025 du personnel au sol du transport aérien

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises du personnel au sol du transport aérien à compter du 1ᵉʳ avril 2025 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2025 du personnel au sol du transport aérien

À télécharger l’avenant n° 100 du 12 avril 2025 des salaires 2025 du personnel au sol du transport aérien au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires du personnel au sol du transport aérien

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective du personnel au sol du transport aérien (IDCC : 275) s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

  • Transport aérien régulier de personnes, marchandises et courrier sur des lignes régulières et selon des horaires déterminés (Code NAF 51.10Z),
  • Transport aérien non régulier de personnes et de marchandises et courrier tels que des charters (réguliers ou non), des avions taxis, des locations d'avions avec pilote, excursions aériennes (Code NAF 51.21Z),
  • Les services auxiliaires des transports aériens (Code NAF 52.23Z).

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective du personnel au sol du transport aérien

AÉROPORT MARSEILLE PROVENCEASL AIRLINES FRANCE S.A.SABENA TECHNICS HELICOPTERS
AÉROPORTS DE LA CÔTE D'AZURCORSAIRSERVAIR CIE EXPLOITATION SCE AUXILIAIRE AERIEN
AÉROPORTS DE LYONFRANCE HANDLINGSOCIÉTÉ AIR FRANCE
AIR AUSTRALHOP!TRANSAVIA FRANCE
AIR CORSICASABENA TECHNICS DNR
Liste des entreprises du personnel au sol du transport aérien les plus importantes en France

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective du personnel au sol du transport aérien, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Agent d'escaleAgent de réservationsContrôleur de navigation au sol
Agent de pisteGestionnaire de fret aérienOpérateur de chargement/déchargement
Responsable d'exploitationResponsable de la maintenance au solAgent de service client
Agent de sûreté aéroportuaireAgent de traficTechnicien d'entretien au sol
Chargé d'accueil en aéroportResponsable de la gestion des bagagesSuperviseur des opérations de piste
Coordinateur de volChef d'équipe piste
Tous les métiers du personnel au sol du transport aérien
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2025 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Rappel des valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Obligations légales salariales en 2025

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2025.

Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ janvier 2025

Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.

Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2025, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2025 ?

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2025 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2025 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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