Barème des salaires du négoce et de la distribution des combustibles en 2024

Convention collective des combustibles | Brochure : 3004 - IDCC : 1408 | Mise à jour des salaires en 2025

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024).

Selon l’accord du 30 avril 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2024-22 TRA au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mai 2024 de la convention collective nationale du négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux, produits pétroliers du 20 décembre 1985 (Brochure JO N° 3004 – IDCC 1408).

Une augmentation des salaires de +2% sur l’ensemble des coefficients a été décidée pour l’année 2024.

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne un technicien ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du négoce et de la distribution des combustibles en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé du négoce et de la distribution des combustibles en 2024 selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans le négoce et de la distribution des combustibles ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales du négoce et de la distribution des combustibles en 2024
Salaires du négoce et de la distribution des combustibles en 2024

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires du négoce de la distribution des combustibles en 2024

CoefficientSalaires bruts mensuels au 1ᵉʳ mai 2024Salaires bruts annuels au 1ᵉʳ mai 2024
2001 815,80 €21 789,65 €
2101 821,93 €21 863,21 €
2201 831,18 €21 974,10 €
2301 845,51 €22 146,08 €
2401 873,94 €22 487,33 €
2501 950,35 €23 404,23 €
3002 103,10 €25 237,90 €
3102 408,78 €28 905,37 €
3202 714,39 €32 572,72 €
4002 790,80 €33 489,62 €
4103 096,43 €37 157,21 €
4203 707,67 €44 492,03 €
4304 318,91 €51 826,98 €
4405 082,97 €60 995,59 €
4505 999,83 €71 998,01 €
4607 375,12 €88 501,44 €
Salaires du négoce de la distribution des combustibles en 2024

Primes d’ancienneté 2024

3 ans – 3 %6 ans – 6 %9 ans – 9 %10 ans – 10 %11 ans – 11 %12 ans – 12 %13 ans – 13 %14 ans – 14 %15 ans – 15 %
54,47 €108,95 €163,42 €181,58 €199,74 €217,90 €236,05 €254,21 €272,37 €
54,66 €109,32 €163,97 €182,19 €200,41 €218,63 €236,85 €255,07 €273,29 €
54,94 €109,87 €164,81 €183,12 €201,43 €219,74 €238,05 €256,36 €274,68 €
55,37 €110,73 €166,10 €184,55 €203,01 €221,46 €239,92 €258,37 €276,83 €
56,22 €112,44 €168,65 €187,39 €206,13 €224,87 €243,61 €262,35 €281,09 €
58,51 €117,02 €175,53 €195,04 €214,54 €234,04 €253,55 €273,05 €292,55 €
63,09 €126,19 €189,28 €210,32 €231,35 €252,38 €273,41 €294,44 €315,47 €
72,26 €144,53 €216,79 €240,88 €264,97 €289,05 €313,14 €337,23 €361,32 €
81,43 €162,86 €244,30 €271,44 €298,58 €325,73 €352,87 €380,02 €407,16 €
Primes d’ancienneté 2024

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises du négoce et de la distribution des combustibles à compter du 1ᵉʳ mai 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 du négoce et de la distribution des combustibles

En complément, à télécharger l’accord du 30 avril 2024 des salaires du négoce et de la distribution de combustibles au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires 2024 du négoce et de la distribution de combustibles

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective du négoce et de distribution de combustibles s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

  • Distribution de combustibles gazeux par conduites (35.22Z),
  • Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes (46.71Z),
  • Commerce de détail de carburants en magasin spécialisé (47.30Z),
  • Commerces de détail de charbons et combustibles (47.78B).

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective du négoce et de distribution de combustibles

ButagazPicoty
AntargazSogasud
PrimagazVitol France
TotalEnergies Marketing FranceAvia
DyneffRubis Énergie
Liste des entreprises du négoce et de distribution de combustibles

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective du négoce et de distribution de combustibles, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Agent de distributionGestionnaire de stocks
Chargé(e) de clientèleOpérateur/opératrice de chargement
Chauffeur-livreur de combustiblesResponsable de dépôt de combustibles
Chef de secteur distributionTechnicien(ne) de contrôle qualité
Commercial(e) en combustiblesTechnicien(ne) de maintenance de chaudières
Tous les métiers du négoce et de distribution de combustibles
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 de 2 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ novembre 2024

Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.

Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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