Barème des salaires des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées en 2024

Convention collective des menuiseries – charpentes et constructions industrialisées | IDCC : 3222 | Mise à jour des salaires en 2025

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024).

Selon l’accord du 1ᵉʳ février 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2024-13 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mars 2024 de la convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017 (IDCC 3222).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne un poseur de menuiseries ou un charpentier ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées en 2024 ?
  • Combien peut gagner un ouvrier des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les menuiseries, charpentes et constructions industrialisées ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2024 des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées
Salaires des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées en 2024

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées en 2024

EmploiCoefficientSalaire brut minimum mensuel au 1ᵉʳ mars 2024
Ouvriers et employés
N1 E unique1001 767 €
N2 E11151 769 €
N2 E21201 772 €
N2 E31251 778 €
N3 E11351 785 €
N3 E21401 794 €
N3 E31501 808 €
N4 E11601 821 €
N4 E21701 845 €
N4 E31801 871 €
N5 E unique1902 050 €
Techniciens et agents de maîtrise
N5 E11851 785 €
N5 E21901 860 €
N5 E32102 027 €
N6 E12302 213 €
N6 E22652 525 €
N6 E33002 857 €
N7 E unique3102 948 €
Cadres
N7 E13052 775 €
N7 E23102 931 €
N8 E13453 254 €
N8 E23753 487 €
N8 E34203 952 €
N8 E44804 544 €
Salaires des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées en 2024

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Arrêté d’extension

L’arrêté d’extension de l’accord, en date du 13 mai 2024, a été publié au Journal officiel le 31 mai 2024 par le ministère du Travail.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées à compter du 1ᵉʳ mars 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2024 des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées

À télécharger l’accord du 1ᵉʳ février 2024 des salaires des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer ayant les activités principales suivantes :

  • Charpentes et structures industrialisées en bois dont fermettes, lamellé-collé, bois lamellé croisé, poutres, poutrelles, panneaux-caissons, coffrages et écrans,
  • Charpentes traditionnelles industrialisées en bois,
  • Bâtiments industrialisés dont maisons ossature bois, bâtiments préfabriqués légers ou éléments de ces bâtiments en bois,
  • Éléments d'agencement intérieur en bois,
  • Menuiseries industrialisées,
  • Portes planes et blocs portes,
  • Escaliers.

La convention est le plus souvent identifiée par le Code NAF « 16.23Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées

CETIH MACHECOULGAMOUEST PRODUCTION
DEVIC, MENUISERIES INDUSTRIELLESJH INDUSTRIESOXXO ÉVOLUTION
ESCAO ASSOCIESKPARKROZIERE
ETABLISSEMENTS PASQUET PERE ET FILSMEOSAS LOUISIANE
Liste des entreprises des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées les plus importantes en France

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Chargé d'affaires en construction boisDessinateur en menuiserieOpérateur de production bois
CharpentierIngénieur boisPoseur de menuiseries
Chef d'atelierMenuisier d'atelierResponsable d'équipe de montage
Conducteur de machines de menuiserieMonteur en structures boisTechnicien en bureau d'études
Tous les métiers des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 de 2 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ novembre 2024

Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.

Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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