Barème des salaires des journalistes en 2022

Convention collective des journalistes | Brochure : 3136 - IDCC : 1480 | Mise à jour des salaires en 2024

Selon le protocole d’accord du 30 mai 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-29 TRA au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ juillet 2022 de la convention collective nationale des journalistes du 1ᵉʳ novembre 1976 (Brochure JO N° 3136 – IDCC 1480).

Le barème des salaires des journalistes de la presse périodique régionale est augmenté de 1,8 % au 1ᵉʳ juillet 2022.

Nouvelle valeur du point : 4,127 € (+ 1,8 %).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :

  • Combien gagne un journaliste ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des journalistes en 2022 ?
  • Combien peut gagner un rédacteur en chef selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2022 des journalistes
Salaires des journalistes en 2022

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective des journalistes en 2022

Fonctions

Coefficients

Salaire brut mensuel (base 35 heures hebdo)

Grille

Minima

Journaliste stagiaire (1er-12e mois)

413 [1]

1 704,45 €

1 727,90 €

Journaliste stagiaire (13-24e mois)
Reporter photo 1er échelon

419

1 729,21 €

Secrétaire de rédaction 1er échelon
Journaliste polyvalent 1er échelon
Secrétaire de rédaction multimédia 1er échelon

425

1 753,98 €

Reporter photo 2e échelon
Journaliste polyvalent 2e échelon

441

1 820,01 €

Rédacteur détaché
Secrétaire de rédaction 2e échelon
1er secrétaire de rédaction

452

1 865,40 €

Secrétaire de rédaction multimédia 2e échelon
Chef de service ou d’agence

468

1 931,44 €

Journaliste polyvalent 3e échelon
Chef d’édition(s)

485

2 001,60 €

Secrétaire général de la rédaction
Rédacteur en chef adjoint

567

2 340,01 €

Rédacteur en chef

617

2 546,36 €

[1] Attention : le salaire minimum professionnel garanti (SMPG), directement issu de l’accord sur la RTT du 30/06/99 (art. 9), passe à 1 727,90 €. Le salaire réel du coefficient 413 ne peut donc pas, à ce jour, être inférieur à 1 727,90 €.
Les salaires ci-dessus sont majorés, le cas échéant, de la façon suivante :

a) – Pour tenir compte du tirage :

    • Au-dessus de 20 000 ex. : majoration de 10 %.

b) Pour tenir compte de la périodicité :

    • Bi-hebdo : majoration de 10 % ;
    • Tri-hebdo : majoration de 15 %.

Une indemnité de 38,11 € est attribuée aux journalistes qui utilisent leur appareil photographique personnel.

NB : les augmentations au titre des indices portent sur les salaires réels.

Date et durée d’application du protocole d’accord

L’accord est applicable des journalistes à compter du 1ᵉʳ juillet 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier protocole d’accord officiel des salaires 2022 des journalistes

En complément, à télécharger le protocole d’accord du 30 mai 2022 des journalistes au format PDF.

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs). Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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