Barème des salaires des industries céramiques en 2023

Convention collective des industries céramiques | Brochure : 3238 - IDCC : 1558 | Mise à jour des salaires en 2024

Selon l’avenant du 10 juillet 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-42 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ juillet 2023 de la convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France du 6 juillet 1989(Brochure JO N° 3238 – IDCC 1558).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :

  • Combien gagne un ingénieur ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des industries céramiques ?
  • Combien peut gagner un employé des industries céramiques selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2023 des industries céramiques
Salaires des industries céramiques en 2023

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective des industries céramiques des ouvriers et Etam en 2023

CatégorieNiveauValeur du pointNombre de pointsSalaire mensuel brut au 1er juillet 2023
OENA E11,2311 747,23 €
E271 754,61 €
NB E1151 764,45 €
E2251 776,75 €
E3351 789,05 €
NC E1451 801,35 €
E2651 825,95 €
E3951 862,85 €
E41351 912,05 €
ND E11751 961,25 €
E22252 022,75 €
E32752 084,25 €
E43252 145,75 €
TAMNE E13852 219,55 €
E24452 293,35 €
E35052 367,15 €
E45652 440,95 €
NF E16352 527,05 €
E27052 613,15 €
E37752 699,25 €
Salaires des ouvriers et Etam des industries céramiques en 2023

Barème des salaires de la convention collective des industries céramiques des cadres pour les niveaux G à J en 2023

CatégorieNiveauValeur du pointNombre de pointsMontant au 1ᵉʳ juillet 2023Salaire brut annuel au forfait au 1ᵉʳ juillet 2023
CadresNG E11,2370531 357,80 €33 552,85 €
NG E284533 424,20 €35 763,89 €
H1 15537 999,80 €41 799,78 €
I1 71646 280,16 €50 908,18 €
J2 47557 483,00 €63 231,30 €
Salaires des cadres pour les niveaux G à J des industries céramiques en 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises des industries céramiques à compter du 1ᵉʳ juillet 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2023 des industries céramiques

À télécharger l’avenant du 10 juillet 2023 des salaires des industries céramiques au format PDF.

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des industries céramiques

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Mise à jour des salaires

Domaines d'activités de la convention

La convention collective des industries céramiques s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

Industries françaises de produits réfractaires :

  • Briques, dalles et pièces analogues, réfractaires,
  • Produits réfractaires divers en céramique,
  • Mortiers réfractaires.

Industries françaises du carreau céramique :

  • Carreaux en grès ou en terre commune,
  • Carreaux en faïence,
  • Carreaux en céramique de style mosaïque.

Industries françaises de céramique sanitaire :

  • Appareils sanitaires en céramique.

Industries françaises de la poterie :

  • Articles divers en céramique pour usages techniques,
  • Vaisselle de ménage en grès ou en terre commune,
  • Articles d'ameublement et d'ornementation en céramique,

Industries françaises de la céramique de la table et ornementation :

  • Vaisselle de ménage en faïence,
  • Articles d'ameublement et d'ornementation en céramique (faïence d'art, y compris articles funéraires).

Producteurs de matières premières pour la céramique et la verrerie :

  • Pâtes et émaux céramiques,
  • Argiles,
  • Terres réfractaires, Industries françaises du kaolin :
  • Kaolin, Industries françaises du feldspath :
  • Feldspath.

Industries françaises de la porcelaine :

  • Articles divers en céramique à usage technique, Articles en porcelaine,
  • Vaisselle de ménage en porcelaine,
  • Articles d'ameublement et d'ornementation en céramique, Articles en porcelaine.

Entreprises relevant de la convention collective des industries céramiques

CALDERYS FRANCEIMERYS CERAMICS FRANCE
Cerinnov GroupJars Céramistes
DeshoulièresPillivuyt
Emaux de LongwyPorcelaines Bernardaud
Faïencerie de GienRevol Porcelaine
Faïencerie de Lunéville-Saint-ClémentSEPR SOCIETE EUROPEENNE DES PRODUITS REFRACTAIRES
GienTerreal
Haviland
Liste des entreprises des industries céramiques

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective des industries céramiques, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Céramiste industrielOpérateur de production
Chef d'atelierResponsable de production
Concepteur de produits céramiquesTechnicien de fabrication de matériaux céramiques
Décorateur sur céramiqueTechnicien de laboratoire en céramique
Ingénieur en céramique industrielleTechnicien de maintenance
Modeleur en céramique
Tous les métiers des industries céramiques
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs). Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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