Barème des salaires des industries du cartonnage en 2023

Convention des industries du cartonnage | Brochure : 3135 - IDCC : 489 | Mise à jour des salaires en 2024

Selon l’avenant n° 162 du 11 octobre 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-45 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2023 de la Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Brochure JO N° 3135 – IDCC 489).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :

  • Combien gagne un ouvrier ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des industries du cartonnage en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé dans l’industrie du cartonnage selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2023 des industries du cartonnage
Salaires 2023 des industries du cartonnage

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires des ouvriers, employés et agents de maîtrise de la convention collective des industries du cartonnage en 2023

CoefficientSalaire horaire brut au 1ᵉʳ janvier 2023Salaire mensuel brut pour 151,67 heures au 1ᵉʳ janvier 2023
35017,43 €2 645 €
31515,89 €2 408 €
29014,81 €2 247 €
27514,17 €2 148 €
26013,50 €2 049 €
24012,88 €1 954 €
22012,09 €1 834 €
21011,73 €1 779 €
20011,52 €1 748 €
19511,45 €1 738 €
19011,38 €1 727 €
18511,31 €1 717 €
18011,24 €1 705 €
Salaires 2023 de l’industrie du cartonnage

Barème des salaires des cadres de la convention collective des industries du cartonnage en 2023

Coefficient

Garantie annuelle de rémunération au 1ᵉʳ janvier 2023

Rémunération mensuelle minimale au 1ᵉʳ janvier 2023

700

61 830 €

80 % de la GAR / 12 ou 70 % de la GAR / 12[1]

600

53 337 €

510

45 676 €

470

42 256 €

410

37 169 €

355

32 478 €

[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d’éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).

Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises des industries du cartonnage à compter du 1ᵉʳ janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2023 des industries du cartonnage

À télécharger l’avenant n° 162 du 11 octobre 2022 des industries du cartonnage au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des industries du cartonnage

Mise à jour des salaires

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

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Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des industries du cartonnage s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

Liste des activitésCode NAF
Fabrication d'emballage en papier ou en carton ondulé à l'exclusion des entreprises fabricant du carton ondulé17.21A
Fabrication de cartonnages (boîtes, emballages, cartonnages pliants), cartonnages de bureau ou de présentation, boîtes pâtissières, emballages alimentaires, etc., en carton (ou en carton contrecollé ou paraffiné).17.21B
Fabrication de vaisselle en carton17.22Z
Fabrication d'articles de papeterie : Fabrication d'enveloppes et de cartes-lettres, Fabrication d'articles de papeterie à usage scolaire et commercial (cahiers, classeurs, registres, livres comptables, formulaires commerciaux, etc.), dès lors que l'information imprimée n'est pas la finalité principale. Fabrication de boîtes, de pochettes et de présentations similaires renfermant un assortiment d'articles de correspondance, Fabrication d'enveloppes et de pochettes postales.17.23Z
Édition de calendriers, d'éphémérides et d'articles millésimés (sauf calendriers d'art).58.19Z
Fabrication de tubes, mandrins, tambours, busettes, bobines et canettes en carton, Fabrication d'articles moulés ou pressés en pâte à papier.17.29Z
Fabrication d'articles de papeterie : Fabrication d'enveloppes et de cartes-lettres, Fabrication d'articles de papeterie à usage scolaire et commercial (cahiers, classeurs, registres, livres comptables, formulaires commerciaux, etc.), dès lors que l'information imprimée n'est pas la finalité principale, Fabrication de boîtes, de pochettes et de présentations similaires renfermant un assortiment d'articles de correspondance, Fabrication d'enveloppes et de pochettes postales.18.12Z :
Édition de calendriers, d'éphémérides et d'articles millésimés (sauf les calendriers d'art).58.19Z
Fabrication de tubes, mandrins, tambours, busettes, bobines et canettes en carton, Fabrication d'articles moulés ou pressés en pâte à papier.17.29Z
Fabrication et cartonnage pour la photo et l'échantillonnage, Fabrication de cartonnage de bureau, magasin, classement, Fabrication d'agendas, de cahiers, carnets, classeurs, registres, reliures à feuillets mobiles, Façonnés comptables et de bureau divers.  18.12Z :

Fabrication de fournitures de bureau et fournitures scolaires en matières plastiques22.29B
Activités des industries du cartonnage

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective des industries du cartonnage

Allard EmballagesPapeteries de Vizille
Cartonnages du DauphinéRossmann Group
Cartonneries de GondardennesSaica Pack
DS SmithSmurfit Kappa
OndulysVPK Packaging
Liste des entreprises des industries du cartonnage

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective des industries du cartonnage, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Agent de conditionnementMagasinier/magasinière
Chef d'équipe de productionOpérateur/opératrice de production de carton
Commercial(e) en emballages cartonResponsable logistique
Conducteur/conductrice de machine de transformation du cartonResponsable qualité
Designer packagingTechnicien(ne) de maintenance industrielle
Liste des entreprises des industries du cartonnage
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs). Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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