Barème des salaires de l’industrie du textile en mai 2023

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’accord national du 24 mai 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-25 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mai 2023 de la convention collective nationale de l’industrie textile du 1ᵉʳ février 1951 (Brochure JO N° 3106 – IDCC 18).

La nouvelle grille conventionnelle des salaires 2023 permet de savoir :

  • Combien gagne un ouvrier ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie du textile en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé de l’industrie du textile selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 152,25 heures par mois selon le niveau et l’échelon qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2023 de l’industrie du textile
Salaires de l’industrie du textile en 2023

L’échelon et le niveau sont des informations qui doivent impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention de l’industrie du textile en 2023

ÉchelonSalaire mensuel brut au 1ᵉʳ mai 2023
Niveau 1
1 766 €
Niveau 2
Échelon 11 769 €
Échelon 21 774 €
Échelon 31 782 €
Niveau 3
Échelon 11 783 €
Échelon 21 787 €
Échelon 31 798 €
Niveau 4
Échelon 11 800 €
Échelon 21 859 €
Échelon 31 937 €
Niveau 5
Échelon 11 944 €
Échelon 21 995 €
Échelon 32 135 €
Niveau 6
Échelon 12 146 €
Échelon 22 254 €
Échelon 32 434 €
Position I
Échelon 12 439 €
Échelon 22 721 €
Position II3 296 €
Position III3 999 €
Position IV4 701 €
Salaires de l’industrie du textile en 2023

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises de l’industrie du textile à compter du 1ᵉʳ mai 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2023 de l’industrie du textile

En complément, à télécharger l’accord national du 24 mai 2023 des salaires de l’industrie du textile au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de l’industrie du textile

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

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