Barème des salaires de l’industrie de panneaux à base de bois en 2024

Convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois | Brochure : 3113 - IDCC : 2089 | Mise à jour des salaires en 2025

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024).

Selon l’accord 8 novembre 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-49 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 07 décembre 2023 et durant l’année 2024 de la convention collective nationale de l’industrie des panneaux à base de bois du 29 juin 1999 (Brochure JO N° 3113 – IDCC 2089).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne un ouvrier ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie de panneaux à base de bois en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé de l’industrie de panneaux à base de bois selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’industrie de panneaux à base de bois ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2024 de l’industrie de panneaux à base de bois
Salaires de l’industrie de panneaux à base de bois en 2024

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois en 2024

Salaires des ouvriers de fabrication en 2024

ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums (en euros)
O.F.1251 748 €
O.F.1351 782 €
O.F.1451 787 €
O.F.1551 791 €
O.F.1651 794 €
O.F.1751 798 €
O.F.1901 801 €
Salaires 2024 des ouvriers de fabrication

Salaires des ouvriers d’entretien en 2024

ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums (en euros)
O.E.1451 765 €
O.E.1651 772 €
O.E.1751 775 €
O.E.1951 810 €
O.E.2051 855 €
O.E.2251 901 €
Salaires 2024 des ouvriers d’entretien

Salaires des employés et techniciens en 2024

ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums (en euros)
E.T.1251 748 €
E.T.1451 787 €
E.T.1551 791 €
E.T.1751 798 €
E.T.1851 806 €
E.T.2051 900 €
E.T.2402 006 €
E.T.2802 291 €
E.T.3252 539 €
Salaires 2024 des employés et techniciens

Salaires des agents de maitrise en 2024

ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums (en euros)
A.M.1901 748 €
A.M.2201 888 €
A.M.2502 039 €
A.M.2902 294 €
A.M.3352 546 €
Salaires 2024 des agents de maitrise

Salaires des cadres en 2024

ÉchelonsCoefficientsSalaires mensuels bruts minimums (en euros)
C3002 315 €
C3702 801 €
C4503 333 €
C5403 950 €
C6504 740 €
C8005 711 €
Salaires 2024 des cadres

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Arrêté d’extension

L’arrêté d’extension de l’accord, en date du 15 janvier 2024, a été publié au Journal officiel le 20 janvier 2024 par le ministère du Travail.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises de l’industrie de panneaux à base de bois à compter du 07 décembre 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2024 de l’industrie de panneaux à base de bois

À télécharger l’accord 8 novembre 2023 des salaires de l’industrie de panneaux à base de bois au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de l’industrie de panneaux à base de bois

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Mise à jour des salaires

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

  • Fabrication de panneaux de contreplaqués multiplis en bois, de toutes épaisseurs, bruts ou poncés.
  • Fabrication de panneaux de particules de bois ou autres matières ligneuses, bruts ou poncés.
  • Fabrication de panneaux de fibres de bois ou autres matières ligneuses, comprimés ou non, durs ou demi-durs, bruts ou poncés.
  • Fabrication de panneaux :
    • À âme épaisse en bois, lattés, lamellés ou panneautés, plaqués de bois,
    • De particules replaqués de bois,
    • À âme en placages, particules ou fibres de bois, surfacés ou mélaminés,
    • Stratifiés, peints, prépeints, laqués, enduits, imprimés, plastifiés, etc.

À l'exception de :

  • Fabrication d'articles en contreplaqués galbés ou moulés (selon nature),
  • Fabrication de bois déroulés ou tranchés pour placages,
  • Fabrication d'éléments en bois dits « densifiés » en blocs, planches, lames ou profilés.

    La convention est le plus souvent identifiée par le Code NAF « 16.21Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

    Entreprises relevant de la convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois

    CF2PKRONOSPAN SASSWISS KRONO SAS
    EGGER PANNEAUX ET DECORSLINEX PANNEAUXTARNAISE DES PANNEAUX SAS
    GPFR GARNICA SAMAZANPANNEAUX DE CORREZEUNILIN SAS
    JOUBERT LES ELIOTSS.M.T.C. SATYS INTERIORS FRANCE
    JOUBERT ST JEAN D'ANGELYSAS ALLIN
    Liste des entreprises de l’industrie de panneaux à base de bois les plus importantes en France

    Les principaux métiers exercés

    Dans la convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

    CaristeOpérateur de productionTechnicien de laboratoire
    Chef d’équipeQualiticienTechnicien de maintenance
    Conducteur de ligneResponsable de productionTechnicien en automatisme
    Ingénieur processResponsable des achats de matières premières
    Opérateur de finitionResponsable logistique
    Tous les métiers de l’industrie de panneaux à base de bois

    Fusion des conventions collectives

    Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de l’industrie de panneaux à base de bois :

    IDCCDescription de la convention collective
    1411Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement par un accord du 28 mai 2021.
    Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention de l’industrie de panneaux à base de bois

    Domaines d'activités de la convention collective

    La convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois (IDCC : 2089) s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

    • Fabrication de panneaux de contreplaqués multiplis en bois, de toutes épaisseurs, bruts ou poncés,
    • Fabrication de panneaux de particules de bois ou autres matières ligneuses, bruts ou poncés,
    • Fabrication de panneaux de fibres de bois ou autres matières ligneuses, comprimés ou non, durs ou demi-durs, bruts ou poncés,
    • Fabrication de :
      • Panneaux à âme épaisse en bois, lattés, lamellés ou panneautés et plaqués de bois,
      • Panneaux de particules replaqués de bois,
      • Panneaux à âme en placages, particules ou fibres de bois, surfacés ou mélaminés,
      • Panneaux stratifiés, peints, prépeints, laqués, enduits, imprimés, plastifiés, etc.
    • À l'exception de :
      • Fabrication d'articles en contreplaqués galbés ou moulés (selon nature),
      • Fabrication de bois déroulés ou tranchés pour placages,
      • Fabrication d'éléments en bois dits « densifiés » en blocs, planches, lames ou profilés.

    La convention est le plus souvent identifiée par le Code NAF « 16.21Z » correspondant à l’activité « Fabrication de placage et de panneaux de bois ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

    Entreprises relevant de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois

    EGGER PANNEAUX ET DECORSKRONOSPAN SASSWISS KRONO SAS
    LINEX PANNEAUXUNILIN SAS
    Liste des entreprises de l’industrie des panneaux à base de bois les plus importantes en France

    Les principaux métiers exercés

    Dans la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

    CaristeContrôleur qualitéTechnicien de maintenance industrielle
    Chargé de logistiqueOpérateur de presseTechnicien en automatismes
    Chef d’équipe en productionOpérateur de production de panneaux
    Conducteur de ligne de fabricationResponsable d’atelier
    Tous les métiers de l’industrie des panneaux à base de bois

    Fusion des conventions collectives

    Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois :

    Numéro IDCCDescription de la convention collective
    1411Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement
    Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de l’industrie des panneaux à base de bois

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    L'équipe éditoriale

    La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

    Augmentation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 de 2 %

    Obligations légales salariales en 2024

    Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

    Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ novembre 2024

    Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.

    Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.

    En savoir plus

    Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

    FAQ sur les salaires minimums conventionnels

    Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

    • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

    Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

    • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

    Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

    • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

    Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

    • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

    Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

    Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

    • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

    Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

    • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
      - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
      - Contacter l'inspection du travail,
      - Consulter un représentant syndical,
      - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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