Barème des salaires des imprimeries de labeur et des industries graphiques en 2023

Date de mise à jour :

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’accord du 26 mai 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-24 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ septembre 2023 de la convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques du 1ᵉʳ juin 1956 (Brochure JO N° 3138 – IDCC 184).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :

  • Combien gagne un conducteur de presse numérique ou offset ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des imprimeries de labeur et des industries graphiques en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé des imprimeries de labeur et des industries graphiques selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 152,25 heures par mois selon le groupe et l’échelon qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2023 des imprimeries de labeur et des industries graphiques
Salaires des imprimeries de labeur et des industries graphiques en 2023

Le groupe et l’échelon sont des informations qui doivent impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective des imprimeries de labeur et des industries graphiques en 2023

Groupes et échelonsSalaires bruts mensuels minimums au 1ᵉʳ septembre 2023 de l’imprimerie
I B4 310 €
I A4 201 €
II3 449 €
III B2 873 €
III A2 261 €
IV2 023 €
V C1 853 €
V B1 794 €
V A1 782 €
VI B1 772 €
VI A1 760 €
Salaires des imprimeries de labeur et des industries graphiques en 2023

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises des imprimeries de labeur et des industries graphiques à compter du 1ᵉʳ septembre 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2023 des imprimeries de labeur et des industries graphiques

À télécharger l’accord du 26 mai 2023 des salaires des imprimeries de labeur et des industries graphiques au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des imprimeries de labeur et des industries graphiques

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Domaines d'activités de la convention

La convention collective des imprimeries de labeur et des industries graphiques s'applique aux salariés des entreprises ayant les activités principales suivantes :

Imprimerie de labeur (Code APE : 22-2C) :

  • Impression de livres et brochures ainsi que de magazines, revues et périodiques, au moyen de tous procédés de reproduction,
  • Impression de catalogues, albums, agendas et imprimés publicitaires,
  • Impression de formulaires commerciaux, timbres et billets, etc.,
  • Fabrication de cahiers, carnets, classeurs, registres, livres comptables, etc.,
  • Composition, la photogravure et la finition intégrée.

Reliure et finition (Code APE : 22-2E) :

  • Façonnage des feuilles imprimées, leur assemblage, le brochage et autres finitions des ouvrages,
  • Travail du papier (pliage, rainage, perçage) et la reliure (collage, dorure) sur toute matière.

22-2G : composition et photogravure (Code APE : 22-2G) :

  • Composition et traitement de l'image assistée par ordinateur,
  • Photogravure,
  • Composition typographique et la photocomposition,
  • Gravure pour impression sur papier ou textile,
  • Production de matrices typographiques, de plaques, de cylindres et autres supports pour impression.

Mais, également, les activités suivantes (Codes NAF 22.2 C, 22.2 G et 22.2 E) :

  • Saisie, numérisation, traitement des textes et illustrations, validation et paramétrage des données, structuration et mise en forme graphique du contenu pour permettre une restitution conforme des éléments à reproduire,
  • Validation et assemblage cohérent de l'ensemble des éléments qui constituent la forme imprimante afin de garantir une reproduction optimale du contenu en fonction des caractéristiques du système d'impression et de la nature du support utilisé,
  • Restitution des données, via des systèmes d'impression, pour reproduire le contenu de la forme graphique, à un certain nombre d'exemplaires, sur un support souple ou rigide, avant l'exécution des opérations de finition nécessaires à la production d'un document finalisé,
  • Préparation et organisation de l'acheminement groupé ou individualisé de documents finis par tout moyen de transfert matériel ou immatériel,
  • Exploitation et gestion des données numériques issues de contenus éditoriaux pour permettre notamment l'administration de bases de données d'images et impression de documents comportant des données variables,
  • Gestion du transfert des informations graphiques en ligne et l'intermédiation des relations via des serveurs et des réseaux de transmission de données,
  • La conversion, l'enrichissement et la mise en conformité des fichiers de données pour autoriser une restitution du contenu éditorial sur différents supports média, notamment des produits multimédias interactifs.

La convention collective s’applique à l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer.

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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