Barème des salaires de l’exploitation cinématographique en 2023

Date de mise à jour :

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’avenant n° 69 du 4 juillet 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-32 TRA du Journal Officiel) et de son rectificatif, ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ juillet 2023 de la convention collective nationale de l’exploitation cinématographique du 19 juillet 1984 (Brochure JO N° 3097 – IDCC 1307).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :

  • Combien gagne un agent de cinéma ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’exploitation du cinéma en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé de l’exploitation du cinéma selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient hiérarchique qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2023 de l'exploitation cinématographique
Salaires de l’exploitation cinématographique en 2023

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective de l’exploitation cinématographique en 2023

NiveauxCoefficient hiérarchique AGIRC / ARRCOEmplois repèresSalaires mensuels bruts minimums (151,67 h) au 1ᵉʳ juillet 2023
Niveau VIII420Directeur3 426,37 €
405Directeur2 971,91 €
400Directeur2 886,70 €
395Directeur2 841,26 €
Niveau VII349Directeur2 653,79 €
340Directeur2 562,90 €
325Directeur2 483,37 €
325Régisseur2 483,37 €
300Directeur2 108,45 €
300Responsable maintenance2 108,45 €
300Adjoint administratif2 108,45 €
Niveau VI290Directeur2 055,36 €
285Adjoint de direction2 021,21 €
285Responsable technique2 021,21 €
285Adjoint administratif2 021,21 €
285Programmateur2 021,21 €
275Assistant Directeur1 998,44 €
269Assistant Directeur1 981,37 €
269Technicien de cinéma, chef d’équipe1 981,37 €
Niveau V265Responsable animation1 963,02 €
265Technicien de cinéma hautement qualifié1 963,02 €
265Programmateur1 963,02 €
259Assistant administratif1 957,31 €
259Technicien de cinéma qualifié1 957,31 €
240Assistant Directeur1 850,86 €
240Responsable hall1 850,86 €
Niveau IV239Technicien de cinéma1 827,73 €
236Technicien Agent de cinéma1 816,27 €
234Agent administratif1 793,35 €
234Technicien de cinéma1 793,35 €
229Agent de cinéma1 782,43 €
224Agent administratif1 771,58 €
224Agent d’accueil1 771,58 €
224Animateur1 771,58 €
Niveau III219Agent de cinéma1 763,67 €
214Agent administratif1 757,92 €
214Agent d’accueil1 757,92 €
214Animateur1 757,92 €
194Agent de cinéma1 756,76 €
Niveau II189Agent d’accueil1 754,46 €
189Gardien / petite maintenance1 754,46 €
184Agent d’accueil1 751,76 €
Niveau I150Gardien / petite maintenance1 750,00 €
150Agent d’entretien du bâtiment1 750,00 €
Salaires de l’exploitation cinématographique en 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises de l’exploitation cinématographique à compter du 1ᵉʳ juillet 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2023 de l’exploitation cinématographique

À télécharger l’avenant n° 69 du 4 juillet 2023 (rectificatif) des salaires de l’exploitation cinématographique au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de l’exploitation cinématographique

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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