Barème des salaires de l’esthétique et de la cosmétique en 2023

Convention collective de la parfumerie et esthétique | IDCC : 3032 - Brochure : 3123 | Mise à jour des salaires en 2025

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024).

Selon l’avenant n° 34 du 31 mai 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-27 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ septembre 2023 de la convention collective nationale de l’esthétique-cosmétique et de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 (Brochure JO N° 3123 – IDCC 3032).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :

  • Combien gagne une esthéticienne ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’esthétique et de la cosmétique en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé de l’esthétique et de la cosmétique selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2023 de l’esthétique et de la cosmétique
Salaires de l’esthétique et de la cosmétique en 2023

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective de l’esthétique et la cosmétique en 2023

CoefficientRémunération minimale brute mensuelle au 1ᵉʳ septembre 2023
1351 779 €
1501 792 €
1601 807 €
1751 824 €
1801 846 €
2001 921 €
2301 995 €
2502 214 €
2702 729 €
3003 730 €
Salaires de l’esthétique et la cosmétique en 2023

Barème des salaires de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique, des soins corporels et de la parfumerie en 2023

CoefficientsRémunération minimale brute mensuelle (échelon A) au 1ᵉʳ septembre 2023Rémunération minimale brute mensuelle (échelon B) au 1ᵉʳ septembre 2023
1351 779 €1 815 €
1501 792 €1 828 €
2001 921 €1 960 €
2301 995 €2 035 €
2402 043 €2 084 €
2452 079 €2 121 €
2502 214 €2 259 €
2702 729 €2 784 €
3003 730 €3 805 €
Salaires de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique, des soins corporels et de la parfumerie en 2023

Prime d’ancienneté en 2023

La prime d’ancienneté est fixée selon le barème suivant :

  • Après 3 ans d’ancienneté : 44,00 €,
  • Après 6 ans d’ancienneté : 75,00 €,
  • Après 9 ans d’ancienneté : 111,00 €,
  • Après 12 ans d’ancienneté : 143,00 €,
  • Après 15 ans d’ancienneté : 179,00 €,
  • Après 20 ans d’ancienneté : 190,00 €,
  • Après 25 ans d’ancienneté : 206,00 €.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises de l’esthétique et la cosmétique entrera en vigueur à compter du 1ᵉʳ jour du mois suivant la date de l’extension, soit le 1ᵉʳ septembre 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2023 de l’esthétique et la cosmétique

À télécharger l’avenant n° 34 du 31 mai 2023 des salaires de l’esthétique et la cosmétique au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de l’esthétique et de la cosmétique

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024

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Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

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Mise à jour des salaires

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 de 2 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ novembre 2024

Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.

Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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