Barème des salaires des équipements de sport en 2022

Convention collective des articles de sport et d'équipements de loisirs | IDCC : 1557 - Brochure : 3049 | Mise à jour des salaires en 2025

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024).

Selon l’accord du 11 juillet 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-35 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ août 2022 de la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs du 26 juin 1989(Brochure JO N° 3049 – IDCC 1557).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2022 permet de savoir :

  • Combien gagne un vendeur dans un magasin de sport ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des équipements de sport en 2022 ?
  • Combien peut gagner un technicien des équipements de sport selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires des ouvriers de la convention collective des équipements de sport en 2022

Dénomination

Niveau

Salaire minimum mensuel brut au 1ᵉʳ août 2022

Ouvrier(ère) non spécialisé(e)

Niveau 1

O1

1 688,41 €

Ouvrier(ère) spécialisé(e)

Niveau 2

O2

1 703,20 €

Ouvrier(ère) qualifié(e)

Niveau 3

O3

1 717,96 €

Ouvrier(ère) professionnel(le)

Niveau 4

O4

1 754,72 €

Rémunérations minimales 2022 des équipements de sport
Salaires des équipements de sport en 2022

Barème des salaires des employés, des agents de maitrise et des cadres du commerce de la convention collective des équipements de sport en 2022

Statut

Coefficient

Salaire minimum mensuel brut au 1ᵉʳ août 2022

Employés

130

1 688,41 €

140

1 691,61 €

150

1 697,16 €

160

1 704,92 €

170

1 742,41 €

180

1 744,52 €

190

1 749,64 €

200

1 761,89 €

Agents de maîtrise

220

1 867,34 €

240

1 914,38 €

250

1 975,01 €

280

2 088,97 €

Cadres

320

2 360,80 €

350

2 475,80 €

380

2 628,43 €

390

2 732,97 €

420

2 899,21 €

450

3 152,21 €

500

3 368,62 €

550

3 609,08 €

Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises des équipements de sport à compter du 1ᵉʳ août 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2022 des équipements de sport

À télécharger l’accord du 11 juillet 2022 des équipements de sport au format PDF.

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des équipements de sport

Mise à jour des salaires

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer dont l'activité principale est le commerce, la réparation ou la location d'articles et d'équipements de sports et de loisirs :

  • Commerce de vêtements et de chaussures, dits de sport,
  • Glisse avec les pratiques sur eau (surf, ski nautique, planche à voile, etc.), sur neige (ski, surf, etc.), sur air (parapente, deltaplane, parachute, etc.),
  • Roulement avec les pratiques sur terre ou sur route (roller, skate, cycle, etc.),
  • Randonnée, de campement, de pêche, de chasse ou de tir sportif,
  • Gymnastique, de musculation, de remise en forme et d'arts martiaux,
  • Toute activité sportive collective ou individuelle, d'intérieur ou d'extérieur,
  • Véhicules de loisirs habitables-camping-cars, caravanes, résidences mobiles et habitations légères de loisirs-remorques, accessoires et matériels de plein air liés à la pratique du camping,
  • Fabrication d'articles de sport.

La convention est le plus souvent identifiée par le Code NAF « 47.64Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

ADIDAS FRANCEFOOT LOCKER FRANCESKIS ROSSIGNOL - CLUB ROSSIGNOL
AU VIEUX CAMPEUR PARIS DE RORTHAYS & CIEGROUPE COURIRSPODIS SA
COURIR FRANCEINTERSPORT FRANCE
DECATHLON FRANCENIKE RETAIL BV
Liste des entreprises du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs les plus importantes en France

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Acheteur d'articles de sportChef de rayon sports et loisirsResponsable de magasin de sport
Animateur de vente en articles de sportConseiller technique en équipements de loisirsResponsable logistique d'articles de sport
Assistant commercial en équipements de loisirsDirecteur régional des ventes en articles de sportTechnicien de maintenance d'équipements sportifs
Chargé de clientèle en magasin de sportGestionnaire de stocks d'articles de sportVendeur spécialisé en articles de sport
Chargé de marketing dans le domaine sportifRéparateur d'équipements sportifsVisual merchandiser en magasin de sport
Tous les métiers du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs :

IDCCDescription de la convention collective
1618Convention collective nationale du camping par accord du 23 janvier 2018.
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 de 2 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ novembre 2024

Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.

Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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