Barème des salaires des entreprises de courtage d’assurances en 2024

Convention collective des entreprises de courtage assurances | IDCC : 2247 - Brochure : 3110 | Mise à jour des salaires en 2024

Selon l’avenant du 27 juin 2024 relatif aux salaires minimaux (e attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ juillet 2024 de la convention collective nationale des entreprises de courtage d’assurances et/ou de réassurance du 18 juillet 2002 (Brochure JO N° 3110 – IDCC 2247).

Une augmentation de 3,2% par rapport à la grille des salaires précédente a été décidée.

La nouvelle grille conventionnelle des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne un courtier en assurance ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des entreprises de courtage d’assurances en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé des entreprises de courtage d’assurances selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon la classe qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2024 des entreprises de courtage d’assurance
Salaires des entreprises de courtage d’assurances en 2024

La classe est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective des entreprises de courtage d’assurances en 2024

ClasseSalaires annuels minima au 1ᵉʳ juillet 2024
Classe A22 735 €
Classe B23 909 €
Classe C25 403 €
Classe D28 280 €
Classe E32 217 €
Classe F38 230 €
Classe G44 384 €
Classe H54 405 €
Salaires des entreprises de courtage d’assurances en 2024

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Arrêté d’extension

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises des entreprises de courtage d’assurances à compter du 1ᵉʳ juillet 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2024 des entreprises de courtage d’assurances

En complément, à télécharger l’avenant du 27 juin 2024 des salaires des entreprises de courtage d’assurances au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des entreprises de courtage d’assurance

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Domaines d'activités de la convention

La convention collective des entreprises de courtage d’assurances s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

  • Entreprises avec le code NAF 67.2Z, et inscrites au registre du commerce avec la mention « Courtage d'assurances et/ou de réassurances »,
  • Les groupements d'intérêt économique (GIE), constitués exclusivement d'entreprises visées ci-dessus, ou contrôlées par elles, et ayant pour objet de faciliter, par la mise en œuvre de moyens techniques ou humains, l'exercice des activités de courtage d'assurances ou de réassurances que ces entreprises pratiquent.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective des entreprises de courtage d’assurances, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées avec la classe correspondante :

Commercial et technico-commercial

Métier repère / classeABCDEFGH
Employé service commercialXXX
Assistant chargé de clientèleXXXX
Assistant commercialXXXX
Conseiller commercialXXXX
Gestionnaire technico-commercialXXXX
Chargé de clientèle particulierXXXXX
Chargé de clientèleXXXXX
Chargé de clientèle importXXXXX
Chargé de clientèle grand compteXXXX
Chargé d'affaires/chargé de TechniqueXXXX
Employé de service gestionXXX
Aide rédacteur/assistant de gestionXXX
Gestionnaire/rédacteur sinistres risques particuliersXXXXX
Gestionnaire/rédacteur production risques particuliersXXXXXX
Gestionnaire/rédacteur dommagesXXXXX
Gestionnaire/rédacteur production risques des entreprisesXXXXX
Gestionnaire/rédacteur sinistres d'entreprisesXXXXX
Gestionnaire/rédacteur productionXXXXX
Chargé d'étudesXXXX
Consultant/conseillerXXXX
Tous les métiers de commerciaux et technico-commerciaux des entreprises de courtage d’assurances

Emplois fonctionnels

Métier repère / classeABCDEFGH
Opérateur de saisieXX
Aide-comptableXXX
SténodactyloXXX
Employé de service administratifXXX
Hôtesse/standardisteXXXX
Employé moyens générauxXXXX
SecrétaireXXXX
Assistant/administrateur/RH/financier/de gestionXXXX
Analyste programmeurXXXX
ComptableXXXX
AnalysteXXX
Secrétaire de directionXXX
Assistant de directionXXXX
Chargé d'étudesXXXX
Chef de projets/responsables de domaineXXXX
Contrôleur de gestion/analysteXXXX
Tous les métiers fonctionnels des entreprises de courtage d’assurances

Management

Métier repère / classeABCDEFGH
Responsable d'unité/de servicesXXXX
Responsables d'unités importantes/de départementsXXX
Responsables de métiers spécifiquesXXX
Tous les métiers managers des entreprises de courtage d’assurances
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs). Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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