Barème des salaires des détaillants en chaussures en 2023

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’avenant n° 103 du 12 juin 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-29 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ novembre 2023 de la convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin 1973 (Brochure JO N° 3008 – IDCC 733).

La nouvelle grille conventionnelle des salaires 2023 permet de savoir :

  • Combien gagne un vendeur de chaussures ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des détaillants en chaussures en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé des détaillants en chaussures selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2023 des détaillants en chaussures
Salaires des détaillants en chaussures en 2023

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention collective des détaillants en chaussures en 2023

CatégorieSalaire mensuel (pour 151,67 heures mensuelles) au 1ᵉʳ novembre 2023
Employés
Catégorie 11 774 €
Catégorie 21 787 €
Catégorie 31 824 €
Catégorie 41 892 €
Agents de maitrise
Catégorie 51 990 €
Catégorie 62 358 €
Cadres
Catégorie 72 657 €
Catégorie 83 667 €
Catégorie 94 233 €
Salaires des détaillants en chaussures en 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant sera applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel de la République française, soit le 1ᵉʳ novembre 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2023 des détaillants en chaussures

À télécharger l’avenant n° 103 du 12 juin 2023 des salaires des détaillants en chaussures au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des détaillants en chaussures

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

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