Barème des salaires de commerces de gros en octobre 2022

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’accord du 19 septembre 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-44 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ octobre 2022 de la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (Brochure JO N° 3044 – IDCC 573).

Le nouveau barème conventionnel des salaires permet de savoir :

  • Combien gagne un employé ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des entreprises des commerces de gros ?
  • Combien peut gagner un cadre en 2022 selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2022 de commerces de gros
Salaires 2022 des commerces de gros

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de cette information ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention de commerces de gros en 2022

Niveau

Échelon

Coefficient

Salaires bruts au 1ᵉʳ janvier 2022 (pour rappel)

Salaires bruts au 1ᵉʳ octobre 2022

Salaires mensuels

I

1

1,006

1 604,20 €

1 679,60 €

2

1,006

1 613,83 €

1 689,67 €

3

1,006

1 623,51 €

1 699,81 €

II

1

1,006

1 633,25 €

1 710,01 €

2

1,006

1 643,05 €

1 720,27 €

3

1,006

1 652,91 €

1 730,59 €

III

1

1,006

1 662,83 €

1 740,98 €

2

1,006

1 672,80 €

1 751,42 €

3

1,006

1 682,84 €

1 761,93 €

IV

1

1,006

1 692,94 €

1 772,50 €

2

1,006

1 703,10 €

1 783,14 €

3

 

1 713,31 €

1 793,84 €

V

1

1,0375

1 720,36 €

1 801,22 €

2

1,0375

1 784,88 €

1 868,76 €

3

1,0375

1 851,81 €

1 938,84 €

VI

1

1,0375

1 921,25 €

2 011,55 €

2

1,0375

1 993,30 €

2 086,98 €

3

 

2 068,05 €

2 165,24 €

Salaires annuels

VII

1

1,05

26 784,88 €

27 909,84 €

2

1,05

28 124,12 €

29 305,34 €

3

1,1573

29 530,33 €

30 770,60 €

VIII

1

1,1

34 175,45 €

35 610,82 €

2

1,1

37 592,99 €

39 171,90 €

3

1,1

41 352,29 €

43 089,09 €

IX

1

1,1

45 487,52 €

47 398,00 €

2

1,15

50 036,28 €

52 137,80 €

X

1

1,2

57 541,72 €

59 958,47 €

2

 

69 050,06 €

71 950,17 €

Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises de commerces de gros à compter du 1ᵉʳ octobre 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord officiel des salaires 2022 de commerces de gros

En complément, à télécharger l’accord du 19 septembre 2022 des salaires de commerces de gros au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires des commerces de gros

Mise à jour des salaires

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir

Données mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

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