Barème des salaires de commerces de gros au 1ᵉʳ mars 2024

Convention collective des commerces de gros | IDCC : 573 - Brochure : 3044 | Mise à jour des salaires en 2025

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024).

Selon l’accord du 26 février 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2024-14 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mars 2024 de la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (Brochure JO N° 3044 – IDCC 573).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne un employé ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des entreprises des commerces de gros ?
  • Combien peut gagner un cadre en 2024 selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les entreprises des commerces de gros ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2024 de commerces de gros
Salaires 2024 des commerces de gros

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de cette information ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de prendre contact avec les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention de commerces de gros en 2024

NiveauÉchelonCoefficientSalaire minimum brut au 1ᵉʳ juin 2023 (rappel)Salaire minimum brut au 1ᵉʳ mars 2024
I11,0061 756,86 €1 788,48 €
21,0061 767,40 €1 799,21 €
31,0061 778,00 €1 810,01 €
II11,0061 788,67 €1 820,87 €
21,0061 799,40 €1 831,79 €
31,0061 810,20 €1 842,78 €
III11,0061 821,06 €1 853,84 €
21,0061 831,99 €1 864,96 €
31,0061 842,98 €1 876,15 €
IV11,0061 854,04 €1 887,41 €
21,0061 865,16 €1 898,74 €
31 876,35 €1 910,13 €
V11,03751 884,07 €1 917,99 €
21,03751 954,73 €1 989,91 €
31,03752 028,03 €2 064,53 €
VI11,03752 104,08 €2 141,95 €
21,03752 182,98 €2 222,28 €
32 264,84 €2 305,61 €
VII11,0528 970,42 €29 491,89 €
21,0530 418,94 €30 966,48 €
31,157331 939,89 €32 514,80 €
VIII11,136 964,03 €37 629,38 €
21,140 660,43 €41 392,32 €
31,144 726,48 €45 531,55 €
IX11,149 199,13 €50 084,71 €
21,1554 119,04 €55 093,18 €
X11,262 236,89 €63 357,16 €
274 684,27 €76 028,59 €
Salaires de la convention de commerces de gros en 2024

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises de commerces de gros à compter du 1ᵉʳ mars 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord officiel des salaires 2024 de commerces de gros

En complément, à télécharger l’accord du 26 février 2024 des salaires de commerces de gros au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur la grille des salaires des commerces de gros

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir – Informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024

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Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Que pensez-vous de l’évolution salariale dans votre convention collective ?

Partagez votre avis dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des commerces de gros s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer et ayant les activités principales suivantes :

  • Commerce de gros et importations de fruits, de légumes et de fleurs, à l'exception des opérations portant sur le houblon, les légumes secs et les pommes de terre ainsi que des activités d'expédition et d'exportation de fruits et légumes frais.
  • Commerce de gros des beurres, œufs et fromages, à l'exclusion des entreprises dont l'activité principale est le ramassage ou les expéditions et des entreprises dont l'activité principale porte sur les volailles, le gibier et le miel.
  • Commerce de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux.
  • Commerce de gros de papeterie et d'articles de bureau.
  • Commerce de gros de matériel électrique et électronique.
  • Commerce d'équipements et de fournitures pour l'industrie.
  • Entreprises ayant pour activités principales le commerce de gros et la distribution de tous produits de parfumerie et d'hygiène, accessoires de toilette et de beauté.
  • Commerce de gros d'appareils sanitaires, de chauffage et de canalisation à l'exception du commerce de gros des matériaux de construction et de verre à vitres.
  • Commerce de gros de pièces détachées et accessoires pour automobile
  • Commerce de gros et commerce d'importation et d'exportation de céramique et verrerie pour la table, l'ornementation, le ménage et l'horticulture : gobeletterie, cristaux, verres, faïences, porcelaines, poteries, céramiques et verrerie d'éclairage, à l'exclusion des commerces de gros de bouteilles, flaconnages, verreries de laboratoire, de verre à vitre, glace et miroiterie.
  • Commerce de gros du cycle et motocycle et pneumatiques à l'exclusion des pneumatiques automobiles.
  • Entreprises de gros dont l'activité principale porte sur l'approvisionnement des bureaux de tabac, tant pour certains produits du monopole (SEITA), les objets spécifiquement pour fumeurs que les articles divers de toutes natures susceptibles d'être commercialisés par les détaillants.
  • Commerce de gros de la maroquinerie à l'exception de l'habillement et des chaussures.
  • Commerce de gros et d'importation des produits et demi-produits en matière plastique :
    • Articles d'hygiène et ménagers en plastique,
    • Matières plastiques et demi-produits plastiques,
    • Matériaux de construction plastiques,
    • Articles techniques en matières plastiques.
  • Commerce de gros et détail des papiers peints, des revêtements muraux et du sol, de tous articles et de tous matériaux de la décoration générale de la maison, à l'exception de toute droguerie et produits d'entretien.
  • Commerce de gros des peintures, vernis, couleurs, produits chimiques, produits d'entretien, papiers peints, revêtements muraux et du sol, verres à vitre et, de façon plus large, de tous produits de droguerie usuellement présents dans les rayons de droguerie.
  • Commerce et diffusion de la carte postale.
  • Entreprises dont l'activité principale est le commerce, la distribution physique des produits surgelés, congelés et crèmes glacées.
  • Commerce de produits et services par automates sur des lieux privés ou ouverts au public incluant – selon les cas – maintenance technique des matériels et logistique des approvisionnements principalement alimentaires.
  • Entreprises de commerce de gros en confiserie, biscuiterie, chocolaterie et alimentation fine,
  • Groupements ou centrales d'achats des entreprises de commerce de gros de confiserie et alimentation fine,
  • Négociants-distributeurs de levure,
  • Centrales d'achats des négociants-distributeurs de levure.
  • Commerce de gros de textiles :
    • Commerce de gros de tissus pour l'habillement,
    • Commerce de gros de linge de maison, rideaux et d'autres articles ménagers textiles :
    • Vente en gros de tissus d'ameublement, rideaux, voilages,
    • Vente en gros de linge de lit, de table, de toilette ou de cuisine.
    • Commerce de gros de tapis : vente en gros de tapis et carpettes.
  • Commerce de gros de revêtements de sols : vente en gros de moquettes.

Codes NAF des commerces de gros

45.31Z46.43Z46.65Z46.75Z
45.40Z46.44Z46.66Z46.76Z
46.22Z46.45Z46.69A46.90Z
46.31Z46.47Z46.69B47.11A
46.32A46.48Z46.69C47.99B
46.32C46.49Z46.73A
46.33Z46.51Z46.73B
46.39A46.52Z46.74B
Liste des codes NAF des commerces de gros

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

AcheteurChauffeur-livreur
Agent d’exploitation informatiqueEmballeur-empaqueteur
Agent de comptabilitéEmployé de conditionnement
Agent techniqueEmployé de magasinage
ApprovisionneurGestionnaire de stocks
Assistant commercialMagasinier
CaristePréparateur de commandes
Cariste qualifiéVendeur
Tous les métiers des commerces de gros

Entreprises relevant de la convention collective des commerces de gros

ALSO FRANCERICHARDSON
AUTODISTRIBUTIONSAS EM SAS EQUIPEMENT DE LA MAISON
BIOCOOPSAS VESTAS FRANCE
DELL FranceSCA FRUITS LEGUMES FLEURS
GIFI DIFFUSIONSELECTA
GRENKE LOCATIONSHENZHEN CIMC - TIANDA AIRPORT SUPPORT LTD
JEFF DE BRUGES DIFFUSIONSONEPAR FRANCE DISTRIBUTION
LE FROMAGER DES HALLESSYSCO FRANCE SAS
LG ELECTRONICS FRANCETD SYNNEX FRANCE
LOGISTA FRANCETEREVA
REXEL France
Liste des entreprises des commerces de gros

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des commerces de gros :

IDCC 313Conventions collectives pour le transit des primeurs d'Afrique du Nord à Marseille
IDCC 1624Commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants distributeurs de levure
IDCC 1761Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison
IDCC 635Convention collective du négoce en fournitures dentaires
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention des commerces de gros
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 de 2 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 2 %, venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ novembre 2024

Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 11,88 euros au 1ᵉʳ novembre 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 801,80 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 621,60 euros bruts.

Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,40 €. Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € au 1ᵉʳ novembre 2024.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ novembre 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et est le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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