Barème des salaires de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique en 2026

Convention collective de la coiffure | IDCC : 2596 - Brochure : 3159 | Mise à jour des salaires en 2026

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux). Important, les salaires en 2026 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC.

Selon l’avenant n° 51 du 3 décembre 2025 relatif aux salaires minimaux (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires en 2026 de la collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 (Brochure JO N° 3159 – IDCC 2596).

La nouvelle grille conventionnelle des salaires 2026 permet de savoir :

  • Combien gagne un coiffeur ou une coiffeuse ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique en 2026 ?
  • Combien peut gagner un salarié de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans la coiffure ?
Rémunérations minimales 2026 de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique
Salaires de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique en 2026

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En l’absence de ces informations ou en cas d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Salaires 2026 des emplois de la filière technique de la coiffure

ClassificationSalaire brut mensuel pour 151,67 heures en 2026
Niveau 1 – échelon 1 – Coiffeur(se) débutant(e)1 843 €
Niveau 1 – échelon 2 – Coiffeur(se)1 843 €
Niveau 1 – échelon 3 – Coiffeur(se) confirmé(e)1 845 €
Niveau 2 – échelon 1 – Coiffeur(se) qualifié(ée)1 869 €
Niveau 2 – échelon 1 – Technicien1 869 €
Niveau 2 – échelon 1 – Coiffeur(se) qualifié(e)1 944 €
Niveau 2 – échelon 2 – Coiffeur(se) hautement qualifié(e) ou technicien(ne) qualifié(e)2 055 €
Niveau 3 – échelon 1 – Manager2 183 €
Niveau 3 – échelon 2 – Manager confirmé€2 623 €
Niveau 3 – échelon 2 – Animateur de réseau3 122 €
Niveau 3 – échelon 3 – Manager hautement qualifié3 271 €
Niveau 2 – échelon 3 – Coiffeur(se) très hautement qualifié(e) ou assistant manager ou technicien(ne) hautement qualifié(e)3 367 €
Salaires de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique en 2026

Salaires 2026 de la filière esthétique-cosmétique

CoefficientSalaire brut mensuel pour 151,67 heures en 2026
1051 843 €
1151 843 €
1251 845 €
1351 855 €
1451 871 €
1551 944 €
1652 055 €
Salaires de la filière esthétique-cosmétique en 2026

 Salaires 2026 de la filière non technique de la coiffure

CoefficientSalaire brut mensuel pour 151,67 heures  en 2026
1001 843 €
1101 843 €
1201 845 €
1301 855 €
Salaires de la filière non technique de la coiffure en 2026

Salaires 2026 de la filière administrative de la branche de la coiffure

CoefficientSalaire brut mensuel pour 151,67 heures en 2026
2301 919 €
2401 919 €
2501 952 €
2852 220 €
2952 251 €
3052 363 €
3302 477 €
330 et au-dessus2 806 €
Salaires de la filière administrative de la branche de la coiffure en 2026

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités et du contexte économique et social.

Prime d’ancienneté 2026 de la coiffure

Années d’ancienneté dans l’entrepriseMontant
À partir de 5 ans36 €
À partir de 7 ans49 €
À partir de 9 ans64 €
À partir de 12 ans82 €
À partir de 15 ans99 €
À partir de 20 ans117 €
Prime d’ancienneté en 2026

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique à compter du 1er jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2026 de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique

À télécharger l’avenant n° 51 du 3 décembre 2025 des salaires 2026 de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique s'applique aux salariés des entreprises du territoire national y compris les départements d'outre-mer et les collectivités d'outre-mer (Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon) ayant comme activité principale la coiffure, c'est-à-dire effectuant tous travaux sur le cheveu naturel et/ou artificiel sur la personne humaine quelles que soient les modalités d'exercice (salons de coiffure, hors salons de coiffure).

Le Code NAF 9602A est attribué spécifiquement aux entreprises exerçant l'activité de coiffure. Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est déterminé par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) selon l'activité principale exercée par l'entreprise.

Entreprises relevant de la convention collective de la coiffure

La convention s’applique notamment aux salariés des enseignes suivantes :

Beauty CoiffurePascal Coste Coiffure
Elixia CoiffurePeyrouse Hair Shop
Franck PROVOST CoiffureProvalliance Salons (Jean-Louis David, Saint Algue, etc.)
Groupe Dessange International (Camille Albane et Dessange)Sorefico Coiffure Expansion
Groupe VOG (Tchip Coiffure, Shampoo Expert, Vog Coiffure, etc.)
Liste des principales enseignes de la coiffure en France

L'ensemble des professionnels de la coiffure à domicile relève également de la convention collective.

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Apprenti(e) coiffeur / coiffeuseEsthéticien/Esthéticienne
Assistant(e) coiffeur / coiffeuseExpert en traitement capillaire
Coiffeur/CoiffeuseFormateur / Formatrice en coiffure
Coiffeur spécialisé en coiffure événementielleMaquilleur/Maquilleuse
Coiffeur spécialisé en extensions capillairesMaquilleur / Maquilleuse professionnel (le)
Coiffeur spécialisé en soins capillairesResponsable de vente en salon de coiffure
Coiffeur spécialisé en techniques de balayageResponsable d'un salon de coiffure
Coiffeur spécialisé en techniques de coupeSpécialiste en soins du visage
Coiffeur spécialisé en techniques de lissageStyliste-visagiste
Coiffeur spécialisé en techniques de permanenteTechnicien / Technicienne en épilation
Coiffeur-barbier / Coiffeuse-barbièreTechnicien(ne) en extension de cheveux
Coloriste
Tous les métiers de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2026 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Rappel des valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Obligations légales salariales en 2026

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (SMIC). Au 1ᵉʳ janvier 2026, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,18 %, venant se substituer aux 1ᵉʳ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2026.

Valeurs du SMIC brut et net au 1ᵉʳ janvier 2026

Le salaire minimum brut horaire (SMIC) est de 12,02 euros au 1ᵉʳ janvier 2026. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, il est fixé à 1 823,03 euros. Enfin, annuellement, il s’élève à 21 876,40 euros bruts.

Le SMIC horaire net (après déduction des charges sociales salariales) s'établit désormais à 9,51 euros. Le SMIC mensuel net est de 1 443,11 euros au 1ᵉʳ janvier 2026.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la dernière revalorisation du SMIC en 2026, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1ᵉʳ janvier 2026. Il convient de souligner que les salaires conventionnels constituent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs ressources et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) et résulte d'un accord salarial entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) publié au Journal officiel par le ministère du Travail. À noter que les premières tranches des grilles salariales sont rattrapées par le SMIC grâce à son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Pourquoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon les conventions collectives. Il est à noter que, dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées en l’absence d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2026 ?

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2026 ?

  • Les augmentations prévues des salaires minimums conventionnels en 2026 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimal conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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