Barème des salaires des cabinets d’experts-comptables en 2023

Date de mise à jour :

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’avenant n° 46 du 7 octobre 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-45 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ janvier 2023 de la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (Brochure JO N° 3020 – IDCC 787).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2023 permet de savoir :

  • Combien gagne un comptable ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du personnel des cabinets comptables en 2023 ?
  • Combien peut gagner un aide-comptable des cabinets comptables selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2023 du personnel des cabinets comptables
Salaires 2023 du personnel des cabinets d’experts-comptables

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Valeurs des points en 2023

  • La valeur du point de base est de 121,17 €,
  • La valeur du point hiérarchique est de 74,62 €,
  • La valeur de base demeure appliquée aux 164 premiers points et la valeur hiérarchique s’applique au-delà.

Barème des salaires 2023 des cabinets d’experts-comptables (pour 35 heures) :

Niveau

Coefficient

Salaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2023

N5 – Exécution

170

20 319,60 €

175

20 692,70 €

180

21 065,80 €

190

21 812,00 €

200

22 558,20 €

210

23 304,40 €

N4 – Exécution avec délégation

220

24 050,60 €

240

25 543,00 €

260

27 035,40 €

280

28 527,80 €

N3 – Conception assistée

330

32 258,80 €

385

36 362,90 €

N2 – Conception et animation

450

41 213,20 €

500

44 944,20 €

N1 – Direction

600

52 406,20 €

Barème des salaires 2023 au forfait jours des cabinets d’experts-comptables

La majoration du salaire minimum des cadres au forfait jour est calculée de la façon suivante :

  • 22% pour le coefficient 330,
  • 15% pour le coefficient 385,
  • 10% pour le coefficient 450,
  • 5% pour les coefficients 500 et 600.

Niveau

Coefficient

Salaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2023

N3 – Conception assistée

330

39 355,74 €

385

41 817,34 €

N2 – Conception et animation

450

45 334,52 €

500

47 191,41 €

N1 – Direction

600

55 026,51 €

Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Prime d’ancienneté 2023 des cabinets d’experts-comptables

AnciennetéMontant annuel
3 années363,51 €
6 années727,02 €
9 années1 090,53 €
12 années1 454,04 €
15 années et plus1 817,55 €
Primes d’ancienneté pour 2023

La rémunération annuelle minimale des salariés inscrits à l’ordre des experts-comptables et/ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l’indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective s’élève à 46 454 € brut en 2023.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes à compter du 1ᵉʳ janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux cabinets d’experts-comptables à compter du 1ᵉʳ janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier avenant officiel des salaires 2023 du personnel des cabinets d’experts-comptables

À télécharger l’avenant n° 46 du 7 octobre 2023 sur les salaires du personnel des cabinets d’experts-comptables au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires du personnel des cabinets d’experts-comptables et commissaires aux comptes

Mise à jour des salaires

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

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Domaines d'activités de la convention

La convention collective des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes s'applique aux salariés des entreprises exerçant sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer, avec les activités principales suivantes :

  • Experts-comptables, personnes physiques et personnes morales inscrites à l'ordre en vertu de l'ordonnance du 19 septembre 1945,
  • Commissaires aux comptes inscrits à la compagnie des commissaires aux comptes et des textes subséquents, dont l'activité relève du code NAF 69.20Z.
  • Associations de gestion et de comptabilité (AGC) suite à la fusion des deux conventions.
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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

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