Barème des salaires de la boulangerie-pâtisserie en novembre 2022

Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

Selon l’avenant n° 129 du 18 octobre 2022 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2022-48 TRA du Journal Officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ novembre 2022 de la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie du 19 mars 1976 (Brochure JO N° 3117 – IDCC 843).

Le nouveau barème conventionnel des salaires permet de savoir :

  • Combien gagne un boulanger débutant ou expérimenté ?
  • Quelle est l’échelle des salaires en boulangerie-pâtisserie ?
  • Combien peut gagner un ouvrier de la boulangerie-pâtisserie selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2022 de la boulangerie-pâtisserie
Salaires 2022 de la boulangerie-pâtisserie des entreprises artisanales

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de cette information ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires de la convention de la boulangerie-pâtisserie en 2022

Coefficient

Taux horaire brut au 1ᵉʳ novembre 2022

Personnel de fabrication

Coefficient 155

11,38 €

Coefficient 160

11,49 €

Coefficient 170

11,72 €

Coefficient 175

11,84 €

Coefficient 185

12,19 €

Coefficient 190

12,30 €

Coefficient 195

12,41 €

Coefficient 240

13,38 €

Personnel de vente

Coefficient 155

11,38 €

Coefficient 160

11,49 €

Coefficient 165

11,61 €

Coefficient 170

11,72 €

Coefficient 175

11,84 €

Coefficient 180

11,95 €

Coefficient 185

12,19 €

Coefficient 190

12,30 €

Personnel de services

Coefficient 155

11,38 €

Coefficient 160

11,49 €

Coefficient 170

11,72 €

Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

Autres dispositions :

  • Les salariés « cadre 1 » bénéficient d’une rémunération annuelle brute de 36 550 € pour un forfait annuel de 218 jours de travail,
  • Les salariés « cadre 2 » bénéficient d’une rémunération annuelle brute de 52 443 €. Ces salariés ne sont pas soumis aux dispositions légales relatives à la durée du travail.

Règles de calcul du salaire :

Le salaire horaire est égal à : valeur monétaire du point × coefficient hiérarchique + constante monétaire.

Pour les coefficients 155 au 180 :

  • La valeur monétaire du point est fixée à 0,0228 €,
  • La valeur monétaire de la constante est fixée à : 7,846 €.

Pour les coefficients 185 au 240 :

  • La valeur monétaire du point est fixée à 0,021636 €
  • La valeur monétaire de la constante est fixée à : 8,187360 €.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ novembre 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant officiel des salaires 2022 de la boulangerie-pâtisserie

À télécharger l’avenant n° 129 du 18 octobre 2022 des salaires de la boulangerie-pâtisserie au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la boulangerie-pâtisserie

Mise à jour des salaires

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L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

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