Barème des salaires de la banque en 2024

Convention collective de la banque | Brochure : 3161 - IDCC : 2120 | Mise à jour des salaires en 2024

Selon l’accord du 25 avril 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2024-21 TRA du Journal officiel), ci-dessous le nouveau barème des salaires au 1ᵉʳ mai 2024 de la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 (Brochure JO N° 3161 – IDCC 2120).

Le nouveau barème conventionnel des salaires 2024 permet de savoir :

  • Combien gagne un ouvrier ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la banque en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé de la banque selon sa formation, l’ancienneté et l’expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon le coefficient qui vous est attribué.

Rémunérations minimales 2024 de la banque
Salaires de la banque en 2024

Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. En cas d’absence de ces informations ou d’erreur, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise et de contacter les ressources humaines ou le dirigeant de l’entreprise.

Barème des salaires annuels minima de branche au 1ᵉʳ mai 2024

Annexe VIAnnexe VII
Hors ancienneté5 ans10 ans15 ans20 ans
Techniciens
Niveau A22 937 €22 937 €22 937 €22 937 €22 937 €
Niveau B22 937 €22 937 €22 937 €22 937 €23 199 €
Niveau C22 937 €22 937 €22 937 €23 006 €23 650 €
Niveau D22 937 €23 318 €23 974 €24 640 €25 338 €
Niveau E23 790 €24 350 €25 037 €25 746 €26 478 €
Niveau F25 822 €26 424 €27 176 €27 951 €28 766 €
Niveau G28 479 €29 174 €30 028 €30 914 €31 820 €
Cadres
Niveau H31 351 €32 110 €33 082 €34 068 €35 091 €
Niveau I38 284 €39 240 €40 418 €41 630 €42 880 €
Niveau J46 255 €47 402 €48 826 €50 299 €51 808 €
Niveau K55 036 €56 417 €58 100 €59 850 €61 645 €
Salaires annuels de la banque au 1ᵉʳ mai 2024

Barème de référence au 1ᵉʳ mai 2024 pour l’application de la garantie salariale individuelle (article 41)

5 ans10 ans15 ans20 ans
Techniciens
Niveau A35 000 €35 000 €35 000 €35 000 €
Niveau B35 000 €35 000 €35 000 €35 000 €
Niveau C35 000 €35 000 €35 000 €35 000 €
Niveau D35 000 €35 000 €35 000 €35 000 €
Niveau E35 000 €35 000 €35 000 €35 000 €
Niveau F35 000 €35 000 €35 000 €35 958 €
Niveau G36 468 €37 535 €38 643 €39 775 €
Cadres
Niveau H40 138 €41 353 €42 585 €43 864 €
Niveau I49 050 €50 523 €52 038 €53 600 €
Niveau J59 253 €61 033 €62 874 €64 760 €
Niveau K70 521 €72 625 €74 813 €77 056 €
Salaire de référence au 1ᵉʳ mai 2024 pour l’application de la garantie salariale individuelle (article 41)

Il est important de rappeler que les salaires conventionnels constituent des seuils minimaux. Par conséquent, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés selon leurs capacités et du contexte économique et social.

Arrêté d’extension

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises de la banque à compter du 1ᵉʳ mai 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger le dernier accord officiel des salaires 2024 de la banque

À télécharger l’accord du 25 avril 2024 des salaires de la banque au format PDF :

Foire aux questions (FAQ) sur le dernier barème des salaires de la banque

Vidéo : les salaires conventionnels et le SMIC

Découvrez les règles qui encadrent les salaires minimums conventionnels et le salaire minimum de croissance (SMIC) en France. En cas de non-respect, il est possible de demander à son employeur un rappel de salaire, dans les limites de la prescription applicable (cinq ans).

Les salaires minimums conventionnels et le SMIC : tout ce qu’il faut savoir — Informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024

Achetez votre convention collective

Pour acheter la convention collective de votre entreprise, commandez directement le livre auprès des Éditions Uttschei sur la plate-forme Amazon. Simple et rapide :

Télécharger une convention collective
Acheter la convention collective de votre entreprise

Recevez la convention collective nationale imprimée à la date de votre commande, assurant l’inclusion des toutes dernières mises à jour, pour une référence toujours à jour. Cliquez sur l’image pour en bénéficier.

Énormément d’aspects qui encadrent votre vie professionnelle sont traités dans votre convention collective. Celle-ci regroupe tous les accords établis entre les syndicats de salariés et les employeurs de votre domaine d’activité. L’objectif d’une convention collective est de compléter et d’améliorer les dispositions du Code du travail.

Domaines d'activités de la convention

La convention collective de la banque s'applique aux salariés des entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer agréées en qualité de banques en application de l'article L. 511-9 du Code monétaire et financier, à l'exclusion de celles qui, au 30 juin 2004, relevaient du champ d'application de la convention collective des sociétés financières.

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective de la banque, les professions suivantes (liste non exhaustive) sont exercées :

Analyste crédits et risques bancairesDirecteur d'agence et adjoint
Chargé d’accueilÉconomiste de marché
Chargé d'affaires d’entreprises et professionnelsGérant de portefeuilles financiers
Chargé de qualitéGestionnaire back-office
Conseiller clientèleGestionnaire de patrimoine
Conseiller clientèle des particuliers appelé aussi « Chargé de Clientèle »Informaticien
Conseiller en service clientsResponsable ou animateur d’unité commerciale
Tous les métiers de la banque

Liste des principales banques en France

  • BNP Paribas,
  • Groupe Crédit Agricole,
  • Société Générale,
  • Groupe BPCE (Banque Populaire),
  • Crédit mutuel alliance fédérale et le CIC,
  • La Banque Postale,
  • Crédit Mutuel Arkéa (Bretagne, Massif central et Sud-Ouest),
  • HSBC Continental Europe,
  • LCL,
  • Groupe Caisse d'épargne.
Photo of author

L'équipe éditoriale

La rédaction du site web salaire-minimum.com rassemble des spécialistes du droit social et des ressources humaines. Nous publions régulièrement les nouvelles valeurs du SMIC et des grilles salariales 2024 conventionnelles. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique, salariale et le pouvoir d’achat.

Augmentation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 de 1,13 %

Obligations légales salariales en 2024

Le salaire versé au salarié doit toujours être supérieur au minimum conventionnel et légal (Smic). Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé de 1,13 % venant se substituer aux 1ᵉʳˢ niveaux des dernières grilles salariales conventionnelles pour 2024.

Valeurs du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024

Le salaire minimum brut horaire (Smic) est de 11,65 euros au 1ᵉʳ janvier 2024. Pour un salaire mensuel brut de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures, le Smic est de 1 766,92 euros. Enfin, annuellement, il est de 21 203,00 euros bruts.

En savoir plus

Pour en savoir plus, sur la dernière revalorisation du Smic en 2024, nous vous invitons à consulter l’article : le salaire minimum de croissance (Smic) au 1ᵉʳ janvier 2024. Il convient de souligner que les salaires conventionnels représentent des montants planchers. Ainsi, les entreprises peuvent adapter les rémunérations et les avantages octroyés à leurs salariés en fonction de leurs possibilités et du contexte économique et social.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs). Les salaires minimums conventionnels sont le résultat de négociations entre les partenaires sociaux (syndicats des salariés et patronaux) et font l’objet de mises à jour régulières. Important, les salaires 2024 doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024). À noter, que souvent, les premières tranches des grilles salariales se font rattraper par le SMIC en raison de son mécanisme d'augmentation automatique en période d'inflation. Les salaires mensuels publiés correspondent à une durée de travail de 35 heures.

En quoi le SMIC est-il différent du salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France, applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à chaque branche professionnelle.

Les salaires minimums conventionnels sont-ils les mêmes partout en France ?

  • Non, les salaires minimums conventionnels peuvent varier d'une région à l'autre en fonction des conventions collectives de branche et des accords régionaux spécifiques.

Est-ce que les salaires minimums conventionnels sont révisés chaque année ?

  • Oui, les salaires minimums conventionnels sont réévalués chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux. La fréquence de ces révisions varie selon chaque convention collective. Il est à noter que dans certaines branches, les négociations peuvent être bloquées faute d’accord entre les partenaires sociaux, ce qui empêche la mise à jour des grilles salariales.

Comment vérifier mon salaire minimum conventionnel pour 2024 ?

  • Pour vérifier votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    - Consulter votre convention collective sur le site Légifrance.
    - Entrer en contact avec votre employeur.
    - Contacter les représentants syndicaux.
    - Visiter notre page web récapitulative sur les derniers salaires conventionnels pour l'année 2024.

Quelles sont les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 ?

  • Les augmentations prévues pour les salaires minimums conventionnels en 2024 varient selon les secteurs et les résultats des négociations collectives. Pour des informations précises, il est recommandé de se référer aux publications des fédérations professionnelles et aux accords de branche signés.

Que faire en cas de non-respect par mon employeur du salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel, il contrevient à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    - Adresser une réclamation amiable à votre employeur,
    - Contacter l'inspection du travail,
    - Consulter un représentant syndical,
    - Engager une action en justice devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Laisser un commentaire